;**Responsabilidades** ; ;Processamento da folha de pagamento:Cálculo de salários, horas extras, adicionais, descontos e outros proventos.Emissão de recibos de pagamentos e guias de recolhimento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).Geração de arquivos para envio de informações ao eSocial.Demissão de funcionários:Cálculo de verbas rescisórias.Controle de benefícios:Acompanhamento de prazos e renovações de contratos.Gestão de férias:Controle do período aquisitivo e concessivo de férias.Cálculo e pagamento do adicional de férias.Emissão de avisos e termos de férias.Obrigações acessórias:Elaboração e envio de declarações como eSocial, DCTFWeb, etc.Acompanhamento das mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.Atendimento aos clientes:Esclarecimento de dúvidas de clientes sobre questões trabalhistas e previdenciárias.Fornecimento de informações e documentos solicitados.Auxílio na manutenção de informações atualizadas dos funcionários dos clientes.Controle de ponto:Auxílio na tratativa de abonos e faltas.
;**Requisitos** ; ; Ensino Técnico Contábil, ou Graduação em Administração ou Contabilidade, ou Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos sendo as mesmas completas ou em andamento.Habilidades e conhecimentos necessários:Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.Domínio de sistemas de gestão contábil, preferencialmente DOMINIO SISTEMAS.Habilidade em cálculos e análise de dados.Organização e atenção aos detalhes.Capacidade de trabalhar em equipe.Boa comunicação verbal e escrita.Conhecimento de eSocial.