Requisitos Técnicos Mandatários Vivência em projetos de desenvolvimento de liderança operacional, será um diferencial. Conhecimento em ferramentas de autoria (Articulate 360 ou similares) e metodologias de aprendizagem (6Ds, 70/20/10, CEP+R, Andragogia, Design Thinking, metodologias ativas);Ter atuado com LMS/LXP para gestão e distribuição de treinamentos; Habilidade com Storytelling e produção de storyboards.Descrição das Atividades:Será responsável por atuar como Analista de Treinamento, contribuindo de forma estratégica e técnica para o desenvolvimento contínuo da nossa liderança operacional (encarregados e supervisores) e para formação e qualificação da nossa Mão de Obra Operacional (MO). Também será responsável pela criação e implementação de programas de treinamento voltados aos colaboradores da Sede, utilizando criatividade e visão de longo prazo.Buscamos profissional com potencial para desenvolver soluções de aprendizagem modernas e aplicáveis ao dia a dia da operação e com experiência em criar conteúdos escaláveis que engajam e geram resultado.Principais Responsabilidades:Realizar diagnósticos de necessidades de aprendizagem, atuando em parceria com áreas de Operações, Obras e Escritórios;Desenhar trilhas de desenvolvimento específicas, com formatos acessíveis, práticos e alinhados à realidade de campo;Criar soluções educacionais escaláveis, voltadas para atingir um grande número de colaboradores, por meio de conteúdos em formatos diversos, como microlearning, mobile learning, vídeos, podcasts, trilhas autoinstrucionais e outras estratégias digitais e híbridas com linguagem simples e objetiva. Construir storyboards e desenvolver materiais instrucionais utilizando ferramentas de autoria como Articulate 360;Desenvolver apresentações executivas e relatórios de acompanhamento de indicadores para apresentação a lideranças e áreas clientes;Pesquisar e aplicar as principais tendências em aprendizagem, como metodologias ativas, Design Thinking, 6Ds, 70/20/10, Andragogia, CEP+R e outras práticas inovadoras;Organizar e apoiar a logística de ações educacionais, garantindo execução de qualidade em todas as etapas; Fazer a gestão da plataforma LMS, incluindo publicação, acompanhamento de acessos, gestão de trilhas e campanhas de engajamento;Atualizar e monitorar indicadores de aprendizagem, utilizando dashboards em Excel e/ou Power BI e outras ferramentas para medir o impacto das ações. Atuar como facilitador(a) de treinamentos presenciais e virtuais para públicos diversos, com foco especial na liderança operacional;Apoiar a integração de novos líderes e colaboradores, com foco na experiência de onboarding.