Estamos recrutando um Gerente de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe e liderar as operações do setor com excelência. As principais responsabilidades incluem:- Gestão de Equipe: Liderar e desenvolver a equipe do Departamento Pessoal, delegando tarefas de maneira eficaz e monitorando o desempenho individual para fomentar um ambiente colaborativo e de alta performance.- Compliance Trabalhista: Garantir o cumprimento rigoroso da legislação trabalhista, incluindo a CLT, e das obrigações legais relacionadas aos nossos clientes. Promover práticas que assegurem a conformidade e reduzam potenciais riscos trabalhistas.- Relacionamento com Clientes: Manter uma comunicação clara e eficiente com nossos clientes, oferecendo suporte em suas dúvidas, orientações sobre processos e elaborando relatórios estratégicos que proporcionem insights relevantes sobre gestão de pessoas.Estamos à procura de um profissional dinâmico, com ampla experiência em Departamento Pessoal e habilidades de liderança, que esteja comprometido em impulsionar a excelência na gestão de nosso departamento. Se você tem paixão pela área e atende aos requisitos, temos grande interesse em conhecê-loCargo: Gerente de Departamento PessoalTipo de Contrato: CLT (Efetivo) / Prestador de serviço (PJ)Carga-horáriaRequisitos: Escolaridade mínima:Graduação - Concluído - ObrigatórioInformáticaExcel - Microsoft - Intermediário - ObrigatórioRequisitosExperiências e qualificações:Formação superior em Contabilidade, Administração ou áreas afins.Experiência sólida em Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões e gestão de benefícios.Especializações ou cursos relevantes para a função.ResponsabilidadesGerenciar e desenvolver a equipe de DP, garantindo cumprimento de prazos e qualidade das atividades.Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas regulamentadoras.Supervisionar processos de folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões e contratos de clientes internos e externos.Fornecer suporte e orientação técnica aos clientes em questões trabalhistas e de DP.DesejávelCapacidade de analisar indicadores de desempenho e propor melhorias em processos de DP.Habilidade em resolução de conflitos relacionados a pessoal e negociação com clientes internos e externos.Competências ComportamentaisProatividade e organização.Habilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos.Capacidade de tomada de decisões estratégicas no âmbito do DP.DiferenciaisInteresse em atualização constante sobre legislação trabalhista e tendências em Departamento Pessoal.Se você se identifica com nossos requisitos e deseja atuar em um departamento comprometido com a excelência e a conformidade legal, essa é a oportunidade que você estava esperando.