Gerente de Pessoas e Desenvolvimento
O objetivo do Gerente de Pessoas e Desenvolvimento é liderar a área de Recursos Humanos garantindo conformidade legal, eficiência de processos e desenvolvimento das equipes. Para tanto, é necessário ter uma sólida formação em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas, além de experiência consolidada em posição de liderança em Recursos Humanos.
Cultura organizacional e comunicação interna
Gestão de eventos e festas corporativas
Relações trabalhistas e conformidade laboral
Para atuar com excelência nessa função, o candidato deve estar preparado para:
Apoiar a estratégia da empresa e ajudar a desenvolver os recursos humanos através de melhorias contínuas na gestão de pessoas e nas políticas de RH.
Fornecer suporte técnico aos líderes de equipe, auxiliando-os a resolver questões relacionadas à gestão de pessoas e RRHH.
Revisar e atualizar procedimentos e protocolos internos para garantir que estejam alinhados com as necessidades da empresa e cumpram as normas regulamentares.
Mantém-se atualizado sobre novas tendências e práticas em gestão de pessoas e relações trabalhistas, compartilhando conhecimento com outros colegas de trabalho.
Desempenha atividades de coaching e mentorship para apoiar o crescimento profissional dos colaboradores. Promove a integração da equipe e reforça a visão estratégica da organização, através de palestras, workshops e outras atividades de capacitação.
Facilita a comunicação entre diferentes departamentos e estabelece parcerias proativas para alcançar metas conjuntas. Mantém um ambiente positivo, estimula a colaboração e motivação, contribuindo para a satisfação dos funcionários e melhoria da produtividade.
Reúne informações precisas e consistentes em bases de dados e relatórios, fornecendo apoio no gerenciamento de informações para uso estratégico e análise de desempenho. Utiliza técnicas de negociação e resolução de conflitos para lidar com problemas de maneira eficaz e justa.
Negocia com parceiros externos para obter vantagens competitivas e oportunidades de negócios.
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