Human Resources Business Partner – Logística | Cotia/SP
Empresa multinacional de grande porte, líder em seu segmento, busca um(a) Human Resources Business Partner com foco em Logística & Supply Chain para atuação nacional.
Sobre a posição
A posição será responsável por atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de Logística & Supply Chain, apoiando decisões relacionadas a pessoas, desenvolvimento organizacional e planejamento de força de trabalho, sempre em linha com os objetivos da operação.
Buscamos um(a) profissional com vivência concreta no ecossistema de logística e supply chain, capaz de transitar com segurança entre uma atuação consultiva junto às lideranças e uma agenda de execução prática no dia a dia. O contexto exige boa leitura operacional, pragmatismo e capacidade de conectar desafios do negócio a soluções objetivas de RH.
O escopo envolve temas característicos do segmento, como operação 24/7, sazonalidade, alta rotatividade, produtividade e otimização de custos, além de atuação ao longo de todo o ciclo de gente, incluindo performance, desenvolvimento, engajamento e iniciativas de redução de turnover.
A posição também terá participação relevante em workforce planning, com construção e atualização de modelos de headcount, análise de indicadores e interface próxima com áreas como Operações, Finanças e Talent Acquisition.
Além disso, procuramos perfis que consigam trazer insights consistentes para o negócio e apoiar a Diretoria na reflexão estratégica sobre a área de Logística, contribuindo não apenas para a agenda de pessoas, mas também para discussões mais amplas sobre estrutura, eficiência e sustentabilidade da operação.
Principais responsabilidades
* Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de Logística & Supply Chain, apoiando decisões de pessoas alinhadas às prioridades do negócio.
* Conduzir e apoiar agendas relacionadas ao ciclo de gente, incluindo performance, desenvolvimento, engajamento, clima e retenção.
* Apoiar as lideranças em temas típicos de ambientes logísticos e operacionais, como turnover, escalas, sazonalidade, produtividade e desafios de estrutura.
* Construir e atualizar análises de workforce planning, headcount e dimensionamento de equipes, em interface com Operações, Finanças e Talent Acquisition.
* Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo ações práticas e sustentáveis para melhoria dos resultados da operação.
* Atuar de forma próxima às operações, entendendo o contexto local e apoiando a construção de soluções aderentes à realidade do negócio.
* Contribuir com insights e recomendações para apoiar a Diretoria na definição de estratégias para a área de Logística.
Requisitos
* Experiência prévia como HRBP ou em posições generalistas/analíticas de RH com vivência em ambientes de Logística, Supply Chain, Distribuição ou Operações.
* Experiência em contextos operacionais com temas como turnover, produtividade, escalas e sazonalidade.
* Capacidade de atuação consultiva com lideranças, sem perder profundidade na execução.
* Experiência com workforce planning, headcount e análise de indicadores.
* Disponibilidade para atuação 100% presencial em Cotia (SP).
* Disponibilidade para viagens.
Diferenciais
* Experiência em empresas de médio ou grande porte, com operações mais complexas e capilaridade nacional.
* Vivência em ambientes com operação intensa, múltiplos turnos e pressão por eficiência operacional.
* Capacidade de influenciar lideranças e contribuir com discussões mais estratégicas sobre estrutura e organização da área.