Desenvolver habilidades em engenharia de software pode ser um desafio apelativo para profissionais que buscam colocar em prática suas capacidades técnicas e gerenciais.
O papel do Coordenador de Engenharia de Software
Nesta função, você irá contribuir com os processos de qualidade em tecnologia por meio de técnicas, ferramentas e parceria entre times da empresa.
Responsabilidades
* Apoiar no processo de recrutamento e seleção de talentos qualificados.
* Coordenar o onboarding de novos membros, garantindo uma integração suave e eficaz.
* Desenvolver planos de integração personalizados para novos colaboradores, promovendo a adaptação ao ambiente corporativo.
* Supervisionar a governança dos repositórios, ferramentas, sistemas internos e de cloud, garantindo a segurança e a eficiência das operações.
* Implementar e monitorar políticas de segurança da informação / arquitetura, protegendo a infraestrutura tecnológica da empresa.
* Estabelecer e otimizar processos de deploy, garantindo a entrega contínua de soluções inovadoras.
* Desenvolver, manter e otimizar pipelines de integração e entrega contínuas (CI/CD), automatizando tarefas e melhorando a produtividade.
* Realizar processos de GMUD para entregas dos times, garantindo a satisfação dos clientes e stakeholders.
* Tirar impedimentos – sejam eles tech ou não, facilitando o fluxo de trabalho e melhorando a experiência do usuário.
* Trocar com outras squads, estimulando a colaboração e a troca de conhecimentos.
* Realizar reuniões regulares de 1:1 com membros dos times para feedback e desenvolvimento, fomentando uma cultura de crescimento e aprendizado.
* Apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal dos integrantes das equipes, oferecendo oportunidades de treinamento e desenvolvimento.
* Estabelecer e monitorar alertas e métricas de desempenho dos produtos, garantindo a qualidade e a eficiência das soluções.
* Implementar práticas de observabilidade e garantir a saúde dos sistemas, garantindo a estabilidade e a escalabilidade da infraestrutura.
* Promover e implementar metodologias ágeis, incentivando a flexibilidade e a adaptação às mudanças.
* Aprovar horas de acordo com o realizado do mês, garantindo a transparência e a justiça nos processos de avaliação.