Principais atribuições dessa função: - Realizar a admissão e demissão de colaboradores; - Controlar e registrar os pontos de frequência dos colaboradores; - Realizar o controle de benefícios; - Efetuar lançamentos de folhas de pagamento, considerando encargos trabalhistas e descontos legais; - Apoiar na emissão de relatórios diversos e controles internos; - Auxiliar no processo de férias e afastamentos; - Apoiar nas atividades relacionadas à legislação trabalhista e previdenciária. Requisitos: - Ensino médio completo; - Superior ou cursando em Gestão de RH, Administração ou Contabilidade (diferencial); - Conhecimento básico/intermediário em legislação trabalhista (diferencial); - Domínio do Pacote Office; - Experiência prévia com rotinas administrativas ou em Departamento Pessoal (diferencial).