#VEMSERCAEDU
Há 50 anos, transformamos o varejo de moda com estilo, qualidade e acessibilidade. Estamos presentes em São Paulo, Rio Grande do Sul, Goiás, Distrito Federal e Minas Gerais, com 100 lojas físicas e um e-commerce que atende todo o Brasil.
Aqui, você encontra um ambiente alegre, acolhedor e repleto de oportunidades para crescer e se desenvolver profissionalmente.
Se você busca desafios, valoriza a ética e o respeito, tem espírito de dono e acredita que juntos somos mais fortes, vem para a Caedu!
Responsabilidades e atribuições
Quais serão suas atividades?
Coordenar e planejar as atividades da equipe de Administração de Pessoal, assegurando a correta execução da folha de pagamento conforme legislação trabalhista e previdenciária.
Garantir o cumprimento dos prazos e valores de pagamento, recolhimento de encargos sociais, impostos e taxas, bem como a entrega das obrigações acessórias.
Assegurar a correta aplicação da legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas, mantendo‑se atualizado(a) quanto às alterações legais.
Acompanhar e gerir os níveis de serviço dos fornecedores de folha, e‑Social e ponto eletrônico, monitorando SLAs, indicadores e propondo melhorias.
Supervisionar as rotinas de admissão, férias, ponto e rescisões, garantindo cumprimento de prazos e compliance.
Revisar, criar e validar políticas, processos e procedimentos da área, alinhando‑os às legislações vigentes e às diretrizes internas.
Apoiar a área jurídica em processos trabalhistas, fornecendo informações, documentos e atuando como preposto quando necessário.
Controlar indicadores de performance da área, apresentando resultados, ajustes e oportunidades de melhoria à gestão.
Dar suporte às áreas internas sobre legislação trabalhista, previdenciária e processos de Administração de Pessoal.
Atuar de forma integrada com demais áreas de Gente e Gestão, garantindo aderência a políticas e práticas de RH.
Gerar relatórios e informações gerenciais para subsidiar decisões estratégicas da organização.
Realizar a gestão da equipe, promovendo desenvolvimento, engajamento, treinamentos e crescimento profissional.
Atender fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, garantindo agilidade e precisão nas informações prestadas.
Requisitos e qualificações
Com certeza tem que ter:
Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
Desejável pós‑graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial.
Experiência consolidada em Administração de Pessoal, incluindo gestão de equipes.
Conhecimento profundo em legislação trabalhista e previdenciária, obrigações acessórias e e‑Social.
Vivência com fornecedores de folha e sistemas de ponto.
Forte capacidade de relacionamento e liderança.
Informações adicionais
O que oferecemos?
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