Missoão
* Apoiar a construção de um ambiente colaborativo e motivador.
* Fomentar a construção de sub-sistemas de RH que apoiem a jornada dos funcionários.
* Implementar indicadores para monitorar o clima organizacional, turnover e engajamento.
Funções
* Ajudar a estruturar políticas e processos que fortaleçam a cultura da empresa.
* Apoiar a disseminação e o fortalecimento dos valores e da cultura organizacional.
* Atrair talentos que compartilham os nossos valores e visão.
* Atuar como parceiro estratégico dos líderes, oferecendo insights baseados em dados.
Requisitos:
* Apoiar a construção de um ambiente colaborativo e motivador.
* Fomentar a construção de sub-sistemas de RH que apoiem a jornada dos funcionários.
* Implementar indicadores para monitorar o clima organizacional, turnover e engajamento.
Vantagens:
* Desenvolver habilidades de liderança e gestão de pessoas.
* Construir uma equipe eficaz e produtiva.
* Aumentar a satisfação dos funcionários e reduzir o turnover.
Outras informações:
* O cargo é responsável por apoiar a construção de um ambiente colaborativo e motivador.
* O candidato deve ter habilidades de comunicação eficazes e ser capaz de trabalhar em equipe.
* A empresa valoriza a diversidade e incluição e promove oportunidades de desenvolvimento profissional.
Tecnologias e ferramentas:
* Sistema de RH: Desenvolver e implementar sub-sistemas de RH que apoiem a jornada dos funcionários.
* Indicadores de desempenho: Implementar indicadores para monitorar o clima organizacional, turnover e engajamento.