O que é necessário para esta posição:Ensino superior em administração de empresas, Gestão de Recursos Humanos, ou afins;Obrigatória experiência anterior com a gestão de benefícios (Plano de Saúde, Vale Alimentação/Refeição, Vale Transporte entre outros);Conhecimento em rotinas de administração de pessoal;.Desejável conhecimento em software de folha de pagamento e Excel.Será considerado como um diferencial ter conhecimento nas regras do E-social e nova legislação trabalhista Será um diferencial se você tiver: Desejável pós-graduação em Direito trabalhista, ou áreas afins. Como será o seu dia a dia:Apoiar as rotinas da área de Administração de Pessoal, incluindo gestão de benefícios, controle de jornada de trabalho, admissões, desligamentos e demais processos relacionados.Administrar benefícios concedidos aos colaboradores, garantindo inclusão, alteração e exclusão de dados, bem como a entrega de informações necessárias para assegurar o correto pagamento.Realizar rateios de folha de pagamento, benefícios, impostos e demais cálculos de acordo com a legislação vigente.Gerir o ponto eletrônico: cadastrar novos colaboradores, acompanhar banco de horas, realizar ajustes e registrar eventos para lançamento em folha.Conduzir processos admissionais, envolvendo solicitação de documentos, assinatura de contratos, emissão de crachás e integração de novos colaboradores.Atuar como preposto da empresa em ações trabalhistas.Cadastrar fornecedores, emitir RPAs (Recibo de Pagamento Autônomo) e apurar os respectivos impostos.Elaborar APs (Autorizações de Pagamento) e encaminhar a documentação ao setor financeiro, respeitando os fluxos internos estabelecidos.