Como Total Rewards Leader, você terá as seguintes responsabilidades: Analytics de RH: Desenvolver e coordenar a agenda de HR Analytics aplicada à Remuneração e People Cost, apoiando decisões executivas e financeiras. Identificar e implementar melhorias contínuas em processos, controles e sistemas relacionados à Remuneração Total, Mobilidade Global e People Cost, elevando eficiência e governança. Promover melhorias em relatórios, dashboards e dados da área. Remuneração (Governança e Estratégia): Apoiar a governança de Remuneração Total no Brasil, assegurando a correta aplicação das políticas globais e regionais. Coordenar os processos de Compensation (mérito, COLA, promoções, aumentos por desenvolvimento e movimentações laterais), garantindo aderência às políticas e sustentabilidade financeira. Executar a avaliação, classificação e titulação de cargos, utilizando metodologias globais (ex.: Mercer/IPE) ou internas, assegurando consistência da arquitetura organizacional. Participar das pesquisas salariais de mercado, realizando análises comparativas e recomendações de posicionamento para suportar decisões estratégicas de competitividade e retenção. Apoiar o desenvolvimento, manutenção e aprimoramento de políticas, manuais e processos de cargos e salários, assegurando equilíbrio interno, competitividade externa e alinhamento aos valores da organização. Suportar a governança de incentivos de curto prazo (AIP, SIP, Profit Sharing, Sales Incentives), incluindo provisões, validações, pagamentos e conformidade com acordos coletivos. Monitorar a aderência à legislação trabalhista e acordos coletivos, contribuindo para a mitigação de riscos legais, sindicais e operacionais. Custo de Pessoas : Atuar como referência técnica para People Cost no Brasil, garantindo governança sobre premissas, modelos e análises de custos de pessoal. Apoiar a consolidação e o fortalecimento da governança de Compensation na Manufatura; Atuar como parceiro estratégico das áreas de Finanças, Controladoria e liderança industrial, fornecendo análises críticas e explicações executivas sobre impactos de People Cost. Apoiar a integração entre People Cost, incentivos, provisões contábeis e resultados financeiros, minimizando distorções e riscos de reporte. Por que esta posição é importante Esta posição é estratégica para assegurar equilíbrio entre competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira, garantindo decisões de remuneração alinhadas ao negócio e suportadas por governança sólida e análises robustas. Principais responsabilidades Atuar como ponto técnico de dados e analytics para a área de Remuneração Total, Mobilidade Global e People Cost no Brasil. Atuar como parceiro estratégico da liderança e de Finanças nas decisões críticas de custo de pessoas. Contribuir para o compliance, governança e eficiência nos processos de remuneração e mobilidade. Suportar decisões executivas por meio de análises consistentes e orientadas a dados. O que buscamos Pelo menos 08 anos de experiência profissional. Experiência em ambientes industriais e/ou com populações sindicalizadas. Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas. Inglês avançado (obrigatório). Espanhol (desejável). Conhecimentos Técnicos Remuneração Total (estruturas salariais, incentivos e governança de políticas). Arquitetura e avaliação de cargos (metodologias Mercer/IPE). Pesquisas salariais e posicionamento de mercado. Legislação trabalhista e práticas de governança. Competências Capacidade de influenciar decisões de impacto financeiro e operacional por meio de análises e recomendações. Capacidade de apoiar a governança e a continuidade organizacional. Visão estratégica integrada de remuneração, custos e negócio. \LI-RB3 Goodyear is one of the world's largest tire companies. It employs about 63,000 people and manufactures its products in 49 facilities in 19 countries around the world. Its two Innovation Centers in Akron, Ohio, and Colmar-Berg, Luxembourg, strive to develop state-of-the-art products and services that set the technology and performance standard for the industry. For more information about Goodyear and its products, go to www.goodyear.com/corporate Goodyear is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any characteristic protected by law. At Goodyear, we make life's connections easier every day. People around the world count on us to get them where they need to go, now and into the future. But our relentless pursuit of forward motion doesn't just keep the world moving. It shapes a workplace that celebrates our different talents, experiences, and culture. It inspires us to continue developing our skills and encourages our career moves all while keeping us focused on building a better future for our associates, our business, and the planet. Come discover the opportunities ahead with Team Goodyear. Working at Goodyear (http://jobs.goodyear.com/default/go/Corporate-&-Professional/3944800/) A true member of the Goodyear hiring team will always interview candidates in-person or over the phone before extending any job offers. Candidates are never asked to download software, provide financial information or send payment as part of the employment process. Goodyear is committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of technology or ability. If you need reasonable accommodation to complete the online application, or any other part of the employment process, please call the Goodyear Candidate Care Line at 330.796.4500. When contacting us, please provide your name, telephone number, and email address, along with a description of your request for accommodation. Click here for more information about Equal Opportunity laws and here (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088\_EEOC\_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf) for related information. Reasonable workplace accommodations are considered on a case-by-case basis. Please note that only those inquiries concerning a request for a reasonable workplace accommodation will be responded to. Goodyear is an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regards to that individual's race, color, religion or creed, national origin or ancestry, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity, age, physical or mental disability, veteran status, genetic information, ethnicity, citizenship, or any other characteristic protected by law. Click here (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088\_EEOC\_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf) for more information about Equal Opportunity laws. See Goodyear's EEO Policy Statement here (https://corporate.goodyear.com/content/dam/goodyear-corp/documents/policies/eeo-and-aa-affirmation/Goodyear-EEO-and-AA-Policy-Affirmation.pdf). Notice: Federal law requires Goodyear to verify the identity and employment eligibility of all persons hired to work in the United States. Goodyear will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee's Form I-9 to confirm work authorization. See posters below for details. E-Verify Participation Poster (English and Spanish) (https://E-Verify%20Participation%20Poster%20English%20and%20Spanish) If you have the right to work, don't let anyone take it away. Are you an agency Recruiter in the Americas or Asia Pacific? Goodyear's Global Talent Acquisition team has partnered with Recruitifi for all salaried, non-executive level candidate submissions. To be a part of our agency community please apply here (http://recruitifi.com/app/public/agency-registration?solicited\_employer=8ed14977-19f5-49d9-997f-9392c2c544dc%27%3Ejoin%20our%20RecruitiFi%20community) .