O papel de um Analista de Remuneração é crucial para o sucesso da empresa. Ele visa garantir que a compensação dos funcionários esteja alinhada com os objetivos organizacionais.Principais responsabilidades:Mantenha o Sistema de Gestão da Qualidade atualizadoAjude na criação de planos de compensação e benefícios personalizadosBenefícios oferecidos: Assistência médica, assistência odontológica, auxílio estacionamento, consignado, Gympass, programa de treinamentos, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte.Candidatos devem possuir habilidades analíticas, capacidade de trabalhar em equipe e conhecimento de sistemas de gestão da qualidade.