Department: Human Resources
Location: São Paulo, Brazil
Reporting to: HRBP
About the Role
realme is expanding rapidly in Brazil, and we are looking for a Recruiter with solid experience in recruitment agencies or headhunting firms who is ready to make the move to an in-house environment. If you enjoy working with clear targets, handling diverse roles, and being part of a fast-paced organization, this is the opportunity for you.
Key Responsibilities
* Act as a strategic partner to hiring managers in defining role requirements and recruitment strategies.
* Manage the end-to-end recruitment process: sourcing, interviewing, stakeholder alignment, and offer management.
* Leverage strong headhunting techniques and actively source candidates through platforms like Recruiter and internal databases.
* Build and maintain a healthy pipeline for frequently recruited positions (Sales, Marketing, After-sales, E-commerce).
* Ensure a positive candidate experience throughout the hiring journey.
* Support employer branding initiatives and onboarding processes.
* Collaborate with regional HR and global stakeholders.
Requirements
* Bachelor's degree in Business Administration, Psychology, Human Resources, or related fields.
* Minimum 2 years of experience in recruitment agencies or headhunting firms.
* Strong sourcing skills, market mapping abilities, and multitasking with different roles.
* Excellent stakeholder communication and the ability to translate business needs into ideal candidate profiles.
* Proactive, fast-paced, and adaptable mindset.
* Fluent in Portuguese and proficient in English (Mandarin is a plus).
Preferred Qualifications
* Recruitment experience in commercial, tech, or marketing roles.
* Interest in working in a multicultural and fast-growing environment.
Sobre a vaga
A realme está crescendo rapidamente no Brasil, e buscamos um(a) Recrutador(a) com experiência em consultorias de recrutamento ou headhunting, que queira dar o próximo passo em sua carreira migrando para o ambiente in-house. Se você gosta de trabalhar com metas claras, diferentes perfis de vagas e uma estrutura ágil, essa vaga é para você.
Responsabilidades principais
* Atuar como parceiro estratégico dos gestores na definição de perfis e estratégias de atração de talentos.
* Conduzir processos de ponta a ponta: sourcing, entrevistas, alinhamentos com stakeholders e oferta.
* Utilizar métodos de hunting ativo em plataformas como Recruiter e bases próprias.
* Construir um pipeline saudável para posições recorrentes (Sales, Marketing, Pós-vendas, E-commerce).
* Garantir uma excelente experiência ao candidato em todas as etapas.
* Apoiar iniciativas de branding empregador e onboarding de novos colaboradores.
* Trabalhar de forma integrada com o time regional de RH e stakeholders globais.
Requisitos
* Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
* Mínimo de 2 anos de atuação em consultorias de recrutamento ou empresas de headhunting.
* Forte capacidade de sourcing, mapeamento de mercado e gestão de múltiplas vagas.
* Boa comunicação com stakeholders internos e habilidade em traduzir a necessidade do negócio em perfis assertivos.
* Proatividade, senso de urgência e flexibilidade.
* Português fluente e inglês intermediário/avançado. Mandarim será considerado diferencial.
Diferenciais
* Experiência prévia com recrutamento para áreas comerciais, tecnologia ou marketing.
* Familiaridade com ferramentas de ATS e planilhas de controle de vagas.
* Interesse em atuar em um ambiente multicultural e em ritmo acelerado.