ResponsabilidadesRealizar e acompanhar os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, estabelecendo métodos e processos dos treinamentos de acordo com identificação de necessidades de todas as Unidades pertencentes a Regional Sul.Acompanhar e ministrar treinamentos de pessoal, buscando entender as demandas apresentadas.Prestar apoio às áreas internas, em assuntos relacionados a Gestão de Pessoas.Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos.Orientar a gestão quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores.Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas.Atuar como um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados.Perceber falhas em processos de RH da companhia, informando os problemas ao gestor e identificando necessidades de treinamentos para solucioná-las.Capacitar os times com treinamentos, coaching e programas de desenvolvimento, buscando alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-estar.Dar suporte a área de departamento pessoal.Elaborar, verificar e propor os planos de ação em relação as métricas de Gestão de Pessoas.Cumprir com as normas e regras internas, de acordo com a Ordem de Serviço (OS) de Segurança e Medicina do Trabalho e instruções de trabalho, em consonância com procedimentos de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança Ocupacional, cumprindo ainda os requisitos legais e outros requisitos na execução de suas atividades e rotinas visando a saúde e segurança no desempenho de suas atividades.QualificaçõesFormação Acadêmica: Não informadoSalário: A combinarCargo: Analista de recursos humanosEmpresa: Italac AlimentosRamo: AlimentosIndústria: Indústria de laticínios
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