Overview
Candidate-se pelo email: vaga-292762@vagas.abler.in
Nível: Consultor
Cursos de: Administração Organizacional / Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa / Recursos Humanos, psicologia
Escolaridade: Graduação - Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos, psicologia - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Por demanda. Valor hora acordado por contrato.
Disponibilidade para viajar: Sim
Responsabilidades
Apoiar na implantação de políticas de RH
Planejamento de Pessoal (Análise da estrutura organizacional atual e futura, incluindo organograma, identificação das necessidades de pessoal (quantitativas e qualitativas), definição de planos de recrutamento e seleção, planos de carreira e sucessão)
Avaliação de desempenho (Modelo de Avaliação de Desempenho, formulários de feedback, modelos de PDI)
Integração-onboarding (Manual de Onboarding, cronograma de integração)
Remuneração e Benefícios (Plano de Cargos e Salários, política de remuneração e benefícios, análise e descrição de cargos)
Administração de Pessoal (Modelos de documentos de administração de pessoal, fluxogramas de processos administrativos)
Pesquisa de clima (aplicação, análise e aplicação do plano de ação)
Relações Trabalhistas e Sindicais (Políticas de relações trabalhistas, manuais de conduta)
Saúde e Segurança no Trabalho (Plano de Saúde e Segurança no Trabalho)
Políticas e Procedimentos de RH (Manual de Políticas e Procedimentos de RH)
Gestão de Carreira e Sucessão (Plano de Gestão de Carreira e Sucessão)
Realizar mapeamento de perfil comportamental e técnico em pessoas
Elaborar e apresentar relatórios de recrutamento e seleção e pareceres psicológicos
Prestar suporte consultivo ao cliente na gestão de pessoas
Criar e Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação)
Desenvolver materiais e treinamentos de integração e desenvolvimento humano
Habilidades Essenciais
Comunicação clara e empática.
Escuta ativa e análise de perfil.
Organização e gestão de tempo.
Senso crítico e olhar estratégico.
Familiaridade com LGPD.
Capacidade de leitura de cenário organizacional.
Ferramentas, Sistemas e Técnicas
Testes psicológicos e comportamentais: DISC, Big5.
Sistemas ATS
Técnicas de entrevista: STAR, BEI (entrevista por competências), Entrevista situacional.
Sistemas de CRM e/ou ERP com módulo de RH
Ferramentas de vídeo e comunicação: Zoom, Google Meet, Teams (para entrevistas online).
Requisitos Obrigatórios
Formação superior completa em Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência prévia em consultoria de RH
Conhecimento em legislação trabalhista
Habilidade em recrutamento e seleção
Capacidade de elaboração de laudos e relatórios
Domínio de ferramentas de gestão de pessoas
Boa comunicação verbal e escrita
Experiência em treinamento e desenvolvimento
Proatividade e resolução de problemas
Disponibilidade para viagens
Entregas e Resultados Esperados Para a Posição
Atendimento personalizado às demandas de RH dos clientes.
Elaboração de relatórios de análise de desempenho.
Desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos.
Consultoria em processos de recrutamento e seleção.
Treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
Gestão de projetos de melhoria contínua.
Mediação de conflitos e resolução de problemas.
Apoio à gestão de talentos e sucessão.
Realização de diagnósticos organizacionais.
Implementação de ferramentas de engajamento e cultura organizacional.
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