Requisitos e qualificações: Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Estatística, Economia ou áreas correlatas;Excel avançado;Desejável conhecimento na avaliação de cargos pela metodologia de pontos (Korn Ferry e Mercer);Conhecimento de orçamento de pessoal será um diferencial;Responsabilidades e atribuições: Análises de movimentações salariaisParticipação na revisão e atualização das descrições de cargos;Manutenção da estrutura organizacional e estruturas de cargos;Pesagem de cargos;