Descrição da empresaCom vendas de 600 milhões de euros e 3.000 funcionários em todo o mundo, a Nemera é uma das principais fabricantes globais de sistemas complexos de administração de medicamentos para a indústria farmacêutica. Oferecemos aos pacientes um amplo portfólio de produtos que inclui dispositivos de inalação, dispositivos de injeção, bombas nasais e dérmicas e dispositivos de administração oftálmica. A Nemera construiu relações duradouras e sólidas com as principais empresas farmacêuticas globais, fornecendo serviços de alta qualidade em desenvolvimento, industrialização e fabricação. A Nemera desenvolve e fabrica suas próprias plataformas de produtos IP, mas também oferece desenvolvimentos totalmente personalizados e fabricação contratada.As unidades de produção da Nemera estão localizadas nos EUA, França, Alemanha, Brasil e Polônia. A sede e o Centro de Inovação para o design e desenvolvimento de dispositivos iniciais estão localizados na França (Lyon).Na Nemera, temos grandes ambições Estamos expandindo nossas franquias e fortalecendo nossas capacidades.Descrição da vaga Desenvolver, implementar e manter sistemas de automação em máquinas automáticas e semiautomáticas.Desenvolver projetos de retrofit e melhorias para máquinas atuais.Programar, ajustar e padronizar CLPs, IHMs e sistemas supervisórios.Atuar no comissionamento, start-up e validação de novos equipamentos e linhas produtivas.Diagnosticar falhas de automação, reduzindo tempo de parada e retrabalho.Otimizar tempos de ciclo, sequências de máquina e consumo de energia.Garantir conformidade com normas de segurança e legislações vigentes.Integrar máquinas a sistemas de coleta de dados e indicadores industriais (OEE, eficiência, refugo).Desenvolver documentação técnica: manuais, padrões de programação, diagramas e procedimentos.Treinar operadores e técnicos de manutenção nos sistemas automatizados.QualificaçõesExigidaGraduação em uma das engenharias:Engenharia de Controle e Automação. Engenharia Elétrica, Engenharia Mecatrônica ou Engenharia Eletrônica.Programação e manutenção de CLPs (ex.: Siemens, Rockwell, Schneider, Omron).Desenvolvimento e suporte de IHMs e sistemas supervisórios (SCADA).Conhecimento de redes industriais (Profinet, Profibus, Ethernet/IP, Modbus, CAN, IO-Link).Organização e disciplina.Leitura e interpretação de diagramas elétricos, pneumáticos e lógicos.Integração de sensores, atuadores, inversores de frequência, servomotores e robôs.Comissionamento e start-up de máquinas automáticas e semiautomáticas.Comunicação clara com times de manutenção, produção e engenharia de desenvolvimento.Análise de falhas, troubleshooting e otimização de ciclos de máquina.Conhecimento de normas técnicas e de segurança (NR-10, NR-12, IEC, ISO).Noções sólidas de controle de processos, lógica de intertravamentos e segurança funcional.DesejadaPós-graduação ou especialização em:Automação Industrial;Sistemas de Controle;Indústria 4.0 / Manufatura Avançada;Certificações técnicas (Siemens, Rockwell, Schneider, Beckhoff, etc.).Liderança técnica e capacidade de treinar equipes.Mentalidade de melhoria contínua e inovação.Programação de robôs industriais (ABB, KUKA, FANUC, Yaskawa).Conhecimento em sistemas MES, OPC UA, integração com ERP.Experiência com visão artificial e sistemas de rastreabilidade.Conhecimento em automação de processos contínuos (PID, malhas de controle).Visão sistêmica do processo produtivo.Informações adicionaisNosso Processo de Recrutamento Acreditamos em um processo de recrutamento transparente e direto para garantir um ótimo ajuste para você e nossa equipe. Eis o que você pode esperar:- Revisão de CV: Após recebermos o seu CV, nossa equipe de Aquisição de Talentos o revisará para avaliar suas qualificações para o cargo.- Triagem Inicial: Se o seu perfil corresponder às nossas necessidades, você será convidado para uma primeira chamada de triagem com um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos.- Entrevista com o Gerente de Contratação: Após a triagem inicial, você terá uma entrevista com o Gerente de Contratação para discutir mais detalhadamente sua experiência, habilidades e adequação para o cargo.- Entrevista com N+2: Após a entrevista com o Gerente de Contratação, você se encontrará com o próximo nível de gerenciamento (N+2) para uma avaliação mais aprofundada.- Entrevista com o Gerente de RH: A etapa final envolve uma entrevista com nosso Gerente de RH para discutir a cultura da empresa, benefícios e outros tópicos relacionados ao RH.- Oferta: Se tudo correr bem, você receberá uma oferta para se juntar à nossa equipeNa Nemera, valorizamos a diversidade e a inclusão e estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados com dignidade e respeito.Temos orgulho de ser um empregador que promove a igualdade de oportunidades e incentivamos candidaturas de todas as origens, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades.