Principais Desafios (Responsabilidades):Realizar os lançamentos de inputs para a folha de pagamento e a conferência de todos os resultados conforme a legislação vigente, através dos procedimentos do departamento de Recursos Humanos.Controle e gestão de fériasEfetuar a manutenção e controle do ponto eletrônicoGestão dos indicadores de Recursos Humanos, tais como absenteísmo, turnover, headcount entre outros.Controle e gestão dos pagamentos aos fornecedores da área de Recursos HumanosRealizar recrutamento e seleção conforme perfil alinhado com o gestor.Administrar o Programa Anual de Treinamentos.Prestar atendimento e suporte aos gestores e funcionários.Participação nos projetos de recursos humanosRealizar as ações de endomarketing conforme calendário anualControle e gestão do RefeitórioManter o controle total dos prontuários dos funcionários em arquivos, mantendo-os atualizados e organizados, por meio de arquivos e sistema informatizado.Representar a empresa como preposto junto a entidades de classe, sindicatos e ministério do trabalho, Auditorias.Contribuir com a divulgação de todas as Políticas, Normas e Procedimentos, a todos os funcionários da empresa, através de Integração.Garantir que todos os colaboradores possuam conhecimento do Manual Código de Conduta, de acordo com a política da empresa.Manter-se comprometido com a política de qualidade da empresa, constantemente, seguindo normas e procedimento preestabelecidos, visando garantir a satisfação do cliente.Formação Requisitos:Superior Completo. Cursos:Psicologia Administração/ Recursos Humanos/ Economia ou correlatasEm compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão, esta oportunidade também é direcionada para candidatos PCD(Pessoa com Deficiência).