Atividades
* Disseminar a cultura organizacional (Valores, Propósito, Código de Conduta e Regulamento Interno, etc)
* Realizar Recrutamento e Seleção usando o perfil da Descrição de Cargo
* Divulgar processo de recrutamento interno e externo
* Analisar currículos
* Definir e aplicar instrumentos de seleção
* Desenvolver de estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
* Participar da seleção final de candidatos e negociação de ofertas de emprego.
* Conferir as informações da Folha de Pagamento que serão enviadas para processamento externo
* Acolher os novos colaboradores (integração) e providenciar antecipadamente os recursos necessários
* Criar um cronograma de Treinamento e Desenvolvimento (interno ou externo / individual ou coletivo)
* Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
* Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento
* Realizar avaliação de reação dos treinandos
* Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento
* Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido
* Auxiliar o acompanhamento do processo de desligamentos / demissões
* Auxiliar o cronograma do calendário Sazonal anual (Endomarketing)
* Validar as Comunicações Internas antes de serem disparadas, para haver coerência com a cultura da organização
* Assessorar o jurídico trabalhista, acompanhamento da notificação até as audiências
* Atuar como preposto trabalhista pela empresa.
* Enviar os pedidos de pagamentos (colaboradores e terceiros), NF e boletos ao financeiro
* Solicitar compras referente relacionadas a Gestão de Pessoas / RH (manutenção predial adm, higienização, dedetização, limpeza dos escritórios, etc)
* Manter setor limpo e organizado
* Ensinar novos colaboradores da equipe
* Gerenciar do ciclo de vida dos colaboradores, desde a admissão até a saída.
* Coordenar de programas de integração e treinamento para novos funcionários.
* Apoiar na gestão da cultura organizacional e clima de trabalho.
* Colaborar na condução de pesquisas de clima organizacional e ações corretivas.
* Coletar, análise e interpretação de dados relacionados aos recursos humanos.
* Emitir parecer técnico do processo seletivo
* Auxiliar a monitorar e controlar a realização das avaliações de desempenho e seus feedbacks
* Dar suporte na análise das necessidades de pessoal e definição de perfis de candidatos.
* Conduzir as entrevistas técnicas e comportamentais.
* Colaborar na condução de pesquisas de clima organizacional e ações corretivas.
* Dar suporte na identificação de necessidades de desenvolvimento de habilidades e competências.
* Mediar de conflitos e orientação a gestores e colaboradores.
* Participar em negociações sindicais e elaboração de acordos coletivos.
* Criar e monitorar os indicadores estratégicos de gestão de pessoas
* Participar na identificação de planos de desenvolvimento e retenção de talentos.
* Acompanhar de indicadores de desempenho e rotatividade de pessoal.
* Auxiliar no planejamento e implementação de programas de desenvolvimento de liderança.
* Assessorar na interpretação e aplicação da legislação trabalhista
* Garantir do cumprimento das políticas de saúde e segurança no trabalho.
* Elaborar de relatórios gerenciais e análises de tendências.
Requisitos
* Pacote Office
* Ensino médio completo
Salário
R$ 2.486,58
Benefícios
* Vale-transporte ou auxílio combustível
* Estacionamento gratuito
* Vale-alimentação de R$21,87 por dia (trabalhado)
* Cozinha no local
* Desconto em farmácia
* Total Pass
* Programas de Saúde e Bem estar
Empresa localizada próximo ao Atacadão da Av. Sertório.
Horário
Das 08:30 às 18:18 de segunda a sexta (1 hora de intervalo)
* Local de trabalho : Porto Alegre, RS
* Regime de contratação de tipo : Efetivo – CLT
* Jornada : Período Integral
* Nível hierárquico : Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência : Entre 1 e 3 anos
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