Levantar necessidade de formação do Grupo Meia Sola e garantir a execução das formações de forma sistematizada;
- Planejar e executar avaliação de desempenho das áreas com apoio da liderança, idealizar trilha de carreira e jornada de onboarding dos colaboradores;
- Aplicar entrevistas de desligamento (offboarding) e mensurar resultados;
- Mapear descritivos de cargos e conectar com tilha de carreira;
- Criar e dar reports de dados para lideranças das áreas do Grupo Meia Sola.