Descrição e ResponsabilidadesAtendimento diário aos fiscais e gestores de contrato, visando manter boa relação e evitar notificações, reportando ao superior imediato as pendências.Cumprir os prazos estabelecidos e realizar os processos implementados no departamento.Fiscalizar diariamente os postos de trabalho para controlar assiduidade, reposição de mão de obra, uso de uniforme e crachá, além da qualidade dos serviços prestados.Controlar mensalmente o efetivo de funcionários, mantendo-o no quantitativo previsto em contrato.Aplicar sanções disciplinares e orientar os funcionários quanto ao comportamento adequado no posto de trabalho.Promover reuniões bimestrais com a equipe para minimizar conflitos e garantir melhor desempenho.Preencher planilhas, documentos do setor e apresentar relatórios quando solicitado.Conferir mensalmente os demonstrativos de pagamento de funcionários com ausências ou coberturas, além de verificar inconsistências nos benefícios e informações operacionais nos documentos de faturamento.Dominar o conhecimento do Termo de Referência, manter o controle dessas informações e operar o contrato conforme as obrigações.Solicitar reposição de materiais e insumos no mês anterior à entrega, quando necessário.Cumprir as obrigações contratuais do setor.Realizar medições semanais dos contratos, observando faltas, coberturas, atestados, minimizando erros e prejuízos, e atualizar informações conforme documentos oficiais.Preparar relatórios para o superior imediato e propor soluções para problemas.Gerenciar documentos sob sua responsabilidade e repassar demandas internas aos assistentes regionais.Acompanhar ausências de profissionais e comunicar eventuais abandonos de trabalho ao superior em até 7 dias.Comunicar acidentes de trabalho ao superior imediato e ao SESMET, além de fornecer feedback sobre demandas recebidas.Acompanhar o cumprimento da jornada de trabalho dos colaboradores diariamente.Controlar e acompanhar mensalmente férias, garantindo o uso adequado da mão de obra reserva.Dar suporte às demandas dos funcionários, conferindo antes de repassá-las ao coordenador/supervisor e acompanhando o retorno.Monitorar registros semanais de jornada dos funcionários.RequisitosEnsino superior em administração ou áreas correlatas.Pacote Office intermediário; Excel avançado é diferencial.Disponibilidade para viagens no interior de São Paulo.Habilitação categoria "B".Conhecimento em gestão, planejamento, legislação trabalhista, departamento pessoal, técnicas de negociação, liderança, raciocínio lógico, administração de conflitos.Benefícios: Vale-alimentação, Vale-transporte, Veículo da empresa#J-18808-Ljbffr