Profissional De Recursos Humanos Senior
Buscamos alguém que possa auxiliar na gestão de pessoas e apoiar os diversos setores da empresa.
Responsabilidades
* Atuar como parceiro para as diversas áreas, identificando necessidades e melhorias contínuas;
* Realizar pesquisas, promovendo ações de melhoria, disseminar políticas e normas organizacionais;
* Aprovar requisições de abertura de novas posições e alinhar perfil das vagas com gestores e equipe de Recrutamento e Seleção;
* Participar dos processos seletivos, apoiando gestores na tomada de decisões e fornecer dados objetivos;
* Identificar eviabilizar ações de desenvolvimento para equipes, conduzir o ciclo de carreira e sucessão, facilitando comitês e aplicando metodologias;
* Acompanhar processos de desligamento com foco em cuidado e alinhamento organizacional;
* Definir diretrizes e interfaces necessárias para o processo de desligamento;
* Monitorar indicadores de performance das áreas atendidas e tratar desvios identificados;
* Apoiar a área de Remuneração com análises estratégicas e ações voltadas à atração, retenção e reconhecimento de talentos;
* Elaborar, atualizar e gerenciar normas, instruções e procedimentos;
* Alinhar conteúdos da área de Gente & Gestão às necessidades das áreas de negócio;
Requisitos
* Ensino Superior completo;
* Especialização em Gestão empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
* Pacote Office avançado;
* Experiência comprovada como Business Partner para área Corporativas;
* Inglês intermediário;
Conheça Mais Sobre Nós
* Entenda a história e valores da empresa;
pesquise sobre nossos projetos;
conheça nossa equipe;
visualize nossas oportunidades.
O Que Fazer Para Se Preparar
* Garanta que seu currículo esteja atualizado;
reflita suas habilidades e experiências relevantes;
prepare-se para perguntas;
fique atento às informações detalhes;
conheça mais sobre a vaga;
preste atenção aos requisitos.
Tapas Do Processo Seletivo
* Entrevista com time de Gente:
* Para discutir mais sobre a empresa, aderência à vaga e expectativas;
* Entrevista com o Gestor e Business Partner:
* Para conversar sobre aspectos do dia a dia, conhecimento técnico e carreira;
* Entrevista com as Interfaces:
* Coordenadores e clientes internos que terão contato próximo com a área;