Responsável pela gestão de Recursos Humanos, desempenha atividades de Recrutamento e Seleção, como triagem de currículos e contato com candidatos. Auxilia na integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional.
Apoia as ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos. Controla o registro de ponto dos funcionários e apóia na gestão de cargos, salários e benefícios.
Auxilia nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal. Apóia o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal.
Contribui nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa.
Requisitos Obrigatórios
* Ensino técnico completo ou superior em áreas correlatas;
* Conhecimento dos processos de Recursos Humanos relacionados a Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários;
* Conhecimento dos aplicativos do Microsoft Office, principalmente Excel intermediário;
* Sistema ERP TOTVS;