Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.
Principais Responsabilidades:
Irá atuar na sustentação e evolução dos principais processos de desempenho, potencial e desenvolvimento de lideranças da companhia. Esta posição tem papel-chave na garantia da qualidade dos ciclos, disciplina de execução, clareza para os líderes e geração de insumos estratégicos para decisões de pessoas.
Gestão de Talentos e Desempenho
Planejar, executar e sustentar os ciclos de desempenho (administrativo/liderança e operacional), garantindo governança, prazos, qualidade das informações e atualização das bases de acompanhamento.
Executar o ciclo anual de potencial (9box), consolidar e manter atualizado o plano sucessório, assegurando consistência dos dados e visão integrada por área.
Monitorar indicadores de cumprimento e efetividade dos processos de talentos, acompanhando planos de ação para Low Potentials e High Potentials e apoiando líderes e HRBPs na tomada de decisão.
Experiência Crítica (Movimentações Temporárias)
Gerir o processo de Experiência Crítica, garantindo critérios claros, fluxo definido, registros atualizados e acompanhamento das experiências E2 E.
Integração de Novos Gerentes
Coordenar e acompanhar a execução das integrações de novos gerentes, acompanhando indicadores de efetividade e propondo melhorias contínuas.
Análises e Apresentações
Atualizar bases, consolidar dados e elaborar análises e apresentações executivas sobre desempenho, potencial e sucessão, traduzindo informações em insights acionáveis.
Capacitação e Suporte
Capacitar líderes e HRBPs nos processos sob sua responsabilidade, atuando como ponto focal técnico, com postura consultiva e foco em solução.
Requisitos e qualificações
Requisitos do Perfil:
Formação: Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas. Experiência prévia em Gestão de Talentos, Desempenho, Sucessão ou Desenvolvimento de Lideranças. Vivência com plataformas de RH e gestão de dados é essencial.
Conhecimentos técnicos : Capacidade de organização e gestão de múltiplos processos simultâneos.
Análise de dados e indicadores de pessoas.
Construção de apresentações executivas.
Idiomas : Espanhol Intermediário (Desejável). Ficamos na Zona Sul SP e atuamos no formato 4 presencial e 1 home.