Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. Responsabilidades da Posição: Desenhar, implementar e gerenciar a estratégia de benefícios corporativos com foco na atratividade, competitividade e sustentabilidade do pacote oferecido aos colaboradores, alinhado à cultura organizacional, legislação vigente e às práticas de mercado. Desenvolver a política de benefícios da empresa, alinhando-a às estratégias de atração, retenção e engajamento de talentos. Liderar a negociação com fornecedores e operadoras de planos de saúde, odontológicos, seguros, vale-alimentação, vale-refeição, entre outros. Analisar tendências de mercado e benchmarks de benefícios, propondo ajustes e inovações. Gerir o orçamento da área de benefícios, garantindo o equilíbrio entre custo e valor percebido. Assegurar a conformidade legal dos benefícios, acompanhando a legislação trabalhista e tributária. Atuar em conjunto com as áreas de bem-estar integral e saúde em projetos que promovem a qualidade de vida. Supervisionar a equipe de benefícios e garantir o cumprimento dos SLA’s nos processos operacionais. Conduzir campanhas de comunicação e engajamento dos colaboradores em relação aos benefícios oferecidos. Apoiar processos de due diligence e integração de empresas (em casos de fusão, aquisição ou expansão). Produzir relatórios e análises periódicas com indicadores de efetividade dos benefícios. Apoiar o time laboral com informações sobre benefícios nas negociações sindicais. Realizar interface com COE Corporativa no México sobre temas relacionados a Benefícios. Requisitos do Perfil: Formação: Superior Completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Benefícios ou Finanças Corporativas. (desejável) Experiência desejável: Atuação consolidada em gestão de benefícios, incluindo as frentes de alimentação, saúde e previdência. Capacidade analítica, visão estratégica e habilidade de negociação. Boa comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes níveis da organização e parceiros externos. Conhecimentos Técnicos: Office avançado, Power BI e planos de benefícios flexíveis (desejável) Idiomas: Espanhol intermediário O que iremos te oferecer: PPR; Carro executivo; Plano de saúde; Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador; Seguro de Vida em Grupo; Restaurante no local / vale refeição; Vale Alimentação; Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente; Farmácia: crédito com repasse em folha; Cooperativa de Crédito; Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes Kit Aniversariante; Kit Natal; Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica. Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.