Descrição da vagaA FCamara está em busca de uma pessoa, para atuar como Business Partner para trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor em uma empresa humanizada.Responsabilidades e atribuiçõesAtuação EstratégicaAtuar como parceira das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, performance e clima.Traduzir objetivos do negócio em estratégias de gestão de pessoas.Apoiar análises de headcount, custos, turnover, engajamento, performance e sucessão.Contribuir para discussões estratégicas envolvendo margem, crescimento, sustentabilidade do time e eficiência organizacional.Gestão de Pessoas & LiderançaApoiar líderes no desenvolvimento de suas competências de gestão (feedback, 1:1, performance, tomada de decisão).Atuar em situações sensíveis: conflitos, baixa performance, mudanças organizacionais e movimentações internas.Estimular ambientes com segurança psicológica, diálogo aberto e corresponsabilidade.Ciclo de PessoasAcompanhar o ciclo completo: onboarding, desenvolvimento, performance, engajamento e offboarding.Atuar em conjunto com R&S para alinhamento de perfil, senioridade, custo e aderência cultural.Apoiar processos de avaliação de desempenho, PDI e movimentações internas.Dados, Processos e GovernançaAjudar a estruturar e acompanhar indicadores de People (KPIs).Garantir registros, controles e dados atualizados para análises e tomadas de decisão.Contribuir para a melhoria contínua dos processos de BP, com olhar crítico e construtivo.Cultura e ComunicaçãoSer guardiã(o) da cultura FCamara nas verticais atendidas.Apoiar ações de engajamento, comunicação interna e iniciativas de desenvolvimento.Atuar de forma próxima, acessível e confiável para líderes e colaboradores.Requisitos e qualificaçõesHard SkillsExperiência prévia como BP, HRBP ou papel similar.Vivência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes dinâmicos.Capacidade de análise de dados e indicadores de RH.Conhecimento em práticas de gestão de pessoas, performance e desenvolvimento de lideranças.Soft Skills (essenciais)Excelente comunicação, empatia e escuta ativa.Visão sistêmica e pensamento estratégico.Maturidade emocional para lidar com cenários complexos.Organização, senso de prioridade e autonomia.Postura de parceria: não é RH distante, é RH que senta na mesa.DiferenciaisVivência em ambientes de crescimento, expansão ou reestruturação.Conhecimento em metodologias ágeis ou gestão por OKRs.Experiência atuando com múltiplas lideranças e contextos distintos.Afinidade com temas como segurança psicológica, afetividade no trabalho e desenvolvimento humano.