É imprescindível que você tenha:Experiência prévia com marca e/ou marca empregadora, comunicação externa ou marketing;Conhecimento em estratégias de conteúdo para LinkedIn, Instagram e outras plataformas digitais;Familiaridade com ferramentas de design ou edição básica (Canva, CapCut, etc.);Habilidade de escrita criativa e institucional, com boa capacidade de comunicação;Experiência na condução de eventos ou ações de engajamento de público;Organização e visão de projeto para conduzir múltiplas iniciativas simultaneamente;Não obrigatório, mas será incrível se você tiver:Inglês intermediário - avançado Planejar, executar e monitorar ações de Employer Branding alinhadas à cultura organizacional e à estratégia de atração de talentos;Gerenciar e criar conteúdo para redes sociais corporativas, em colaboração com times de Comunicação e Recrutamento;Coordenar a participação da marca em eventos de atração de talentos, feiras, paineis, talks e ações com universidades ou comunidades de talentos;Criar campanhas e projetos de posicionamento da marca empregadora, promovendo temas como diversidade, inovação e cultura corporativa;Acompanhar indicadores de percepção da marca empregadora, reputação e atração (ex: Glassdoor, LinkedIn, Aplicações, NPS de onboarding etc);Garantir a experiência de onboarding dos novos colaboradores, promovendo uma jornada acolhedora, inspiradora e conectada à cultura da empresa;Atuar de forma consultiva junto aos times de Recrutamento, Comunicação Interna, Diversidade e outras áreas parceiras;Cuidar do relacionamento com fornecedores e parceiros estratégicos (agências, plataformas, eventos);Produzir conteúdos institucionais para canais externos (ex: vídeos, depoimentos, apresentações, campanhas).