A Volkswagen Caminhões e Ônibus tem mais de 40 anos de experiência no mercado de veículos comerciais, entregando mais valor para nossos clientes e concessionários com o desenvolvimento de produtos de alta qualidade com soluções de serviços sustentáveis e inovadores.Cultivamos uma cultura de muita parceria, aprendizados e respeito aos nossos colaboradores e parceiros do consórcio modular.Nossos valores são a nossa base: Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espírito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de desperdícios.E o nosso propósito resume a nossa essência: \"Nós desenvolvemos soluções de transporte sustentável para todos.\"Responsabilidades e atribuiçõesOrganização: Planejar e manter a estrutura organizacional corporativa, garantindo aderência à estratégia da companhia e às diretrizes globais, por meio da análise contínua de organogramas, cadeias de reporte e dimensionamento das equipes, visando assegurar eficiência e coerência estrutural. Conduzir processos de Job Evaluation utilizando metodologias como Mercer IPE, WTW GGS ou similares, realizando entrevistas, avaliações e análises técnicas para garantir equidade interna e competitividade externa. Suportar o processo de governança de posições no SAP SuccessFactors, garantindo criação, movimentação e encerramento conforme políticas internas, assegurando integridade de dados e compliance organizacional. Desenvolver e validar descrições de cargos, em parceria com gestores e áreas clientes, garantindo padronização, clareza das responsabilidades e consistência com as avaliações de cargos. Participar e apoiar projetos estruturantes de organização (revisões organizacionais, redesenho estrutural, integração de áreas, fusões, spin-offs), realizando análises qualitativas e quantitativas para suportar decisões executivas. Criar e atualizar organogramas corporativos e funcionais, validando alinhamento entre estrutura matricial, hierarquias funcionais e reportes globais/local. Atuar em fóruns e workstreams de Organização dentro do grupo TRATON, compartilhando melhores práticas e contribuindo com iniciativas estratégicas globais.Remuneração: Apoiar a manutenção e atualização da política de remuneração, alinhada à estratégia organizacional. Apoiar a condução de pesquisas salariais e análises de competitividade externa. Acompanhar e analisar movimentações salariais (promoções, mérito, ajustes, etc.). Suportar os ciclos de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo). Gerar relatórios e dashboards analíticos por meio do SAP SuccessFactors. Participar dos workstreams relacionados a Comp&Ben dentro do grupo TRATON. Apresentar novas propostas alinhadas às tendências de mercado.Benefícios: Suportar a administração dos benefícios oferecidos aos colaboradores (assistência médica, odontológica, vale-alimentação, transporte, entre outros). Apoiar em campanhas de comunicação interna e programas de bem-estar. Utilizar o SAP SuccessFactors para gestão cadastral e indicadores de adesão aos programas. Acompanhar as pesquisas de benefícios. Apresentar soluções estratégicas amparado nas tendências de mercado para manutenção da satisfação dos colaboradores. Garantir a manutenção e atualização dos procedimentos internos da área.Idiomas:Inglês Fluente