Objetivo do Cargo: Atuar de forma estratégica na implantação do RH interno, sendo o elo entre a área corporativa e as lojas franqueadas. Será responsável por apoiar na estruturação dos processos de RH, implementar ações de cultura organizacional, atuar como Business Partner (BP) das franquias, promover ações de clima e engajamento e dar suporte na mediação de conflitos internos.
Principais Atividades: Apoiar na estruturação dos subsistemas de RH da empresa (R&S, T&D, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, entre outros);
Ser o ponto focal de RH para as lojas franqueadas, atuando como Business Partner (BP) na implementação de processos e diretrizes;
Acompanhar o desenvolvimento das lojas, garantindo a aplicação das políticas de RH e o alinhamento à cultura organizacional;
Criar documentos, manuais, fluxos e políticas internas que suportem a padronização e crescimento do RH;
Conduzir e aplicar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação baseados nos resultados;
Atuar ativamente na mediação e resolução de conflitos internos nas lojas, promovendo um ambiente saudável e colaborativo;
Apoiar na integração de novos colaboradores e ações de engajamento dos times;
Acompanhar indicadores de RH das franquias e propor melhorias;
Participar da implementação de projetos estratégicos do RH;
Ser agente multiplicador da cultura, valores e diretrizes da empresa nas unidades franqueadas.
Formação: Cursando ensino superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos: Experiência prévia com atuação generalista em RH será diferencial;
Vivência com atuação como Business Partner será um diferencial;
Conhecimento em metodologias de pesquisa de clima, cultura e engajamento;
Habilidade para elaborar políticas, manuais e materiais institucionais;
Domínio do Pacote Office e ferramentas de comunicação remota.