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Descrição do Cargo
* Recebe orientações da liderança para a execução de novas responsabilidades, ou que fogem aos padrões da área, ou para a resolução de problemas complexos / inusitados.
* Executar o atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado.
* Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
* Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
* Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
* Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.
* Atua em processos de alta complexidade identificando oportunidade de melhoria e fazendo sugestão de mudanças. Dominar o processo de gestão influenciando gestor e clientes por meio de análise de indicadores, entendimento de causa raiz e proposição de ações através de métodos de solução de problema. Gestão do orçamento das áreas clientes e de seu proprio negócio com o objetivo de capturar oportunidade e trazer paybacks. Apoiar as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
* Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
* Apoiar o gestor no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
* Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
Formação Acadêmica
Ensino Superior Completo em Administração Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.
Requisitos Desejáveis
* Vivência como Business Partner ou em posições estratégicas de RH.
* Ferramentas de avaliação de desempenho e gestão por competências.
* Indicadores de RH e análise de dados.
* Legislação trabalhista básica.
* Pacote Office (Excel intermediário/avançado).
* Sistemas de RH (desejável conhecimento em SAP, SuccessFactors, etc.).
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