? Sobre a SoftwaresulA Softwaresul é uma empresa de tecnologia e serviços que atua na consultoria e entrega de soluções de infraestrutura, TI, segurança e áreas estratégicas de negócio. Com sede em Curitiba e Toledo, atendemos empresas de médio e grande porte em todo o Brasil e também em projetos internacionais, ampliando nossa presença e impacto global.Trabalhamos ao lado de fabricantes líderes mundiais de tecnologia como: IBM, Totvs, Nutanix, Microsoft, Bitdefender, Keepit, Dell, HPE, Kaspersky, entre outros. ? Nossa atuação como parceiros estratégicos envolve:* Licenciamento oficial e compliance* Implementação especializada* Sustentação técnica e suporte contínuo* Projetos personalizados conforme a necessidade do cliente* Integração entre diferentes fabricantes e soluções 2. Missão do Cargo Implementar, estruturar e operacionalizar os processos essenciais de DHO (TD, Cultura, RS, BP e Performance), atuando como braço tático do RH para garantir que rituais, metodologias e indicadores sejam executados com qualidade, constância e impacto no negócio. Responsabilidades Implantar e manter todos os processos de DHO ainda inexistentes (TD, onboarding, trilhas, performance, clima, cultura e desenvolvimento). Criar fluxos, políticas, formulários, materiais e metodologias de People. Sustentar a execução das rotinas de RH garantindo disciplina, constância e qualidade. Atuar como ponto de apoio do Coordenador de RH na construção da área. Conduzir processos de RS alinhados ao perfil da cultura, garantindo qualidade e redução de turnover. Realizar onboarding estruturado e acompanhar performance nos primeiros 90 dias. Implementar indicadores de People, alimentar dashboards e monitorar KPIs de RH. Conduzir ações de clima, rituais de cultura e iniciativas de engajamento. Facilitar programas de TD, trilhas, workshops e dinâmicas comportamentais. Atuar como BP tático: apoiar líderes em temas de gestão, feedback, conflitos e desenvolvimento. Garantir documentação correta e governança dos processos de RH. Ser agente ativo de cultura, reforçando comportamentos esperados na companhia. Ser ponto focal do time para sanar dúvidas relacionadas a folha de pagamento e benefícios. Hard Skills Indispensáveis Domínio de processos de DHO (TD, Clima, Cultura, Performance) Experiência em RS ponta a ponta Ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, etc.) Condução de treinamentos e workshops Análise de KPIs de RH Excel/Sheets intermediário Desejáveis Experiência com ferramentas de gestão de performance Criação de trilhas de aprendizagem Vivência como BP tático Diferenciais Experiência em empresas em fase de estruturação de RH Certificação DISC / MBTI / Coach Soft Skills 1. Protagonismo Age sem esperar comando Assume responsabilidade por processos incompletos ou inexistentes 2. Execução disciplinada Garante constância, repetição e documentação Fecha ciclos, cria fluxo e faz o RH acontecer 3. Comunicação clara Traduz orientações em processos Facilita conversas difíceis com líderes e colaboradores 4. Organização e método Consegue padronizar processos Mantém rituais funcionando sem perder qualidade 5. Influência sem autoridade Consegue engajar áreas mesmo sem poder hierárquico Gera credibilidade e adesão 6. Adaptabilidade Lida bem com zonas cinzentas Constrói do zero com agilidade 7. Empatia com limites Sabe ouvir, mas mantém foco e direcionamento Formação Acadêmica Indispensável Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas Desejáveis Pós-graduação em DHO, Gestão Estratégica de Pessoas, Comportamento Organizacional Diferenciais Certificação DISC, MBTI, Coaching ou Facilitação Experiência Requerida Mínimo 45 anos em DHO ou RH Generalista com forte atuação em desenvolvimento Experiência implantando processos e rituais de RH Vivência com treinamento, facilitação e cultura Experiência em empresas em crescimento, transformação ou sem estrutura formal de RH Desejável: atuação prévia como BP tático