Implementar a rotina de apuração dos indicadores do programa de remuneração variável, PLR e comissão junto às áreas e a validação dos cálculos e pagamento pelo RH. - Analisar e executar os reajustes salarias e de promoção conforme a Política de Remuneração. - Fazer análise es estudos do pacote de benefícios quanto à utilização, custo e atratividade. - Participar do processo de orçamento de pessoal na definição do QLP das áreas (quantidade e impacto financeiro). - Consolidar a gestão por indicadores na Gerência de RH por meio do BI e análises para fundamentar as decisões gerenciais e melhoria das políticas de Gestão de Pessoas. - Coordenar a gestão dos indicadores de excelência operacional do RH nas gerências. - Suportar o time de RH na padronização das atividades e rotinas, identificando oportunidades de simplificação e automatização. - Conduzir iniciativas e projetos interfuncionais na Gerência de RH. - Apoiar o Gerente de RH na gestão das iniciativas estratégicas da área junto aos Supervisores. - Superior Completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. - Pacote Office - Power BI - Capacidade de Análise de dados, indicadores e visão crítica. - Experiência na função. Tipo de vaga: Efetivo CLT Salário: R$3.000,00 - R$4.000,00 por mês Horário de trabalho: - Turno de 8 horas