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Agora, chegou a sua chance de fazer parte da equipe que movimenta tudo isso com eficiência e cuidado!
Estamos em busca de um(a) profissional analítico(a), estratégico(a) e com forte visão de negócio para atuar como Analista de Remuneração e Analytics em nossa matriz, na cidade de Osasco – SP.
Se você tem experiência em remuneração, análise de dados de RH e gosta de transformar informações em insights para apoiar decisões da liderança, essa oportunidade pode ser para você. Venha contribuir com uma empresa sólida e reconhecida no mercado, participando ativamente da construção de práticas modernas e sustentáveis de gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades
Administrar a política de remuneração fixa e variável, realizando análises de cargos, pesquisas salariais e estruturação de tabelas e faixas salariais;
Gerir e propor melhorias no pacote de benefícios corporativos, negociando com fornecedores, avaliando ROI e buscando maior engajamento dos colaboradores;
Conduzir e acompanhar o processo de PLR, desde o desenho até a simulação de metas e impactos financeiros;
Atuar na gestão do orçamento de pessoal (headcount, folha, benefícios e encargos), garantindo previsibilidade e redução de desvios;
Criar e manter dashboards e relatórios de People Analytics, com indicadores como turnover, absenteísmo, custo médio por colaborador e aging de posições;
Apoiar projetos de estratégia salarial, movimentações internas, planos de sucessão e estrutura organizacional;
Atuar com foco em compliance, auditorias internas, práticas legais e benchmarking de mercado;
Ser o elo entre RH, Financeiro e Diretoria nas análises de impacto das decisões relacionadas a pessoas.
Requisitos e qualificações obrigatórias
Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística ou áreas correlatas;
Experiência sólida em Remuneração e Analytics em indústria (preferencialmente de médio ou grande porte);
Domínio avançado de Excel e Power BI;
Experiência com sistemas de folha, HCM e ERP (TOTVS);
Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Radford, entre outras);
Forte capacidade analítica, raciocínio financeiro e visão estratégica;
Facilidade de relacionamento entre áreas.
Diferenciais
Pós-graduação ou MBA em Finanças, Recursos Humanos, Remuneração ou People Analytics;
Experiência com benchmarking salarial, auditoria de folha e estruturação de políticas de RH.
Pacote de Benefícios
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Apoio psicológico;
Convênio: Farmácia, Papelaria e Ótica;
Seguro de vida;
Day off de aniversário;
Refeitório no local com café da manha;
Cesta básica;
Vale alimentação;
PLR anual;
Fretado (estação Osasco até a empresa);
Estacionamento;
Modelo de trabalho híbrido (4x1);
Desconto e doação mensal de produtos da marca;
Campanha de vacinação.
Gostou dessa oportunidade? Então venha fazer parte da maior do Brasil!
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