Fui apresentado a um termo aditivo ao meu contrato de trabalho, que: Me retira do controle de jornada, alegando que exerço atividade externa (art. 62, i da clt);
Formaliza um regime de teletrabalho parcial (trabalho híbrido);
Inclui cláusula de não concorrência por 12 meses, com pagamento de 1 salário por mês. Minhas dúvidas e preocupações: Trabalho parte da semana no escritório, e a empresa possui controle de ponto por aplicativo, como já é usado por outros colegas (manutenção). Faço viagens a trabalho que frequentemente envolvem jornadas estendidas sem compensação de horas. A cláusula de não concorrência pode me impedir de trabalhar no meu setor por 1 ano, e quero saber se posso exigir maior valor de indenização. Também realizo atividades de risco, como trabalho em altura, e o aditivo não trata claramente da responsabilidade da empresa nesse ponto. O que preciso saber: Se o aditivo é válido legalmente;
Se estou sendo prejudicado em relação a horas extras e jornada;
Se devo assinar ou não o documento como está;
Como posso negociar melhores condições ou redigir uma contraproposta segura. Áreas em que você necessita ajuda: Trabalhista Tipo de serviço: Consultoria Como deseja realizar o serviço? Online Perfil do cliente: Particular Que serviço ou tramite precisa? Análise de contrato aditivo Quando começará o serviço? Próximos dias Preferência para o serviço: Relação qualidade/preço