A Barry Callebaut é líder global na produção de cacau e chocolate, reconhecida por sua qualidade, inovação e compromisso com a sustentabilidade.
Sobre a Equipe:
Você fará parte da área de Recursos Humanos, atuando diretamente com os times de Sourcing e Sustentabilidade. Seu principal desafio será dar suporte integral aos colaboradores dessas áreas, abrangendo recrutamento, onboarding, administração de pessoal, relações trabalhistas, treinamentos e iniciativas para o engajamento e clima organizacional.
Sobre o cargo:
Como Supervisor de RH, você será responsável por supervisionar as operações diárias de RH, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e apoiando a implementação de políticas e processos de RH. Atuará em parceria com gestores para conduzir temas como recrutamento, desenvolvimento, gestão de desempenho e relações com colaboradores, sempre alinhado às estratégias corporativas da empresa.
Responsabilidades:
* Supervisionar recrutamento, integração, registros funcionais e administração de benefícios;
* Garantir conformidade com legislações trabalhistas locais, estaduais e federais;
* Apoiar desenvolvimento e implantação de iniciativas e sistemas de RH;
* Orientar gestores e colaboradores sobre políticas e procedimentos;
* Auxiliar na gestão de desempenho, avaliações e planos de desenvolvimento;
* Gerenciar questões trabalhistas, resolução de conflitos, ações disciplinares e investigações;
* Coordenar treinamentos e programas de desenvolvimento;
* Gerar relatórios e analisar métricas para embasar decisões estratégicas;
* Apoiar movimentações internas, contratação e fiscalização de terceiros, além de treinamentos presenciais nas unidades de campo.
Perfil Desejado:
* Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
* Experiência comprovada em RH e seus subsistemas, com vivência em cargos de liderança;
* Conhecimento sólido da legislação trabalhista e melhores práticas;
* Inglês avançado, oral e escrito;
* Excelente comunicação e habilidades interpessoais;
* Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ambiente dinâmico;
* Domínio de softwares de RH e pacote Microsoft Office;
* Disponibilidade para viagens;
* Diferencial: experiência em recrutamento e desenvolvimento;
* Perfil hands-on, autônomo, com iniciativa e boa organização;
* Experiência mínima de 3 anos em empresa de grande porte ou mais de 5 anos em empresa de pequeno/médio porte.
Na nossa equipe, somos comprometidos com a Diversidade & Inclusão. Unidos por nossos valores, valorizamos a diversidade de quem somos, de onde viemos, nossas experiências e formas de pensar. Cultivamos um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica, crescer e sentir que pertence.
#oneBC – Pessoas Diversas, Crescimento Sustentável.