Nosso objetivo com essa posição: Fortalecer a cultura de aprendizado contínuo por meio da criação de trilhas de desenvolvimento, programas de capacitação e ações que impulsionem o protagonismo e a evolução dos nossos times contribuindo diretamente para o crescimento das pessoas e da organização!
Responsabilidades: • Apoiar iniciativas de cultura organizacional, clima e engajamento; • Realizar diagnósticos organizacionais e propor ações com base em dados e indicadores; • Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, trilhas de carreira e sucessão; • Conduzir e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho (metas, feedbacks, PDI, avaliações); • Facilitar workshops e sessões de desenvolvimento para equipes e lideranças; • Colaborar com outras áreas para alinhar as iniciativas de DHO aos objetivos do negócio.