Quando você pensa na Riachuelo, o que vem a sua mente: muitas lojas, vitrines e coleções? A resposta está correta.Mas sabia que a gente é muito mais?Somos moda, varejo, tech, logística, financeira, indústria e o maior ecossistema de moda, lifestyle, produtos e serviços financeiros do Brasil!A gente tem uma fábrica, em Natal/RN, mais de 400 lojas, uma matriz e uma financeira, um contact center, três centros logísticos, uma transportadora, shopping center, dois teatros e um escritório exclusivo em Xangai, na China.Aqui, nossos milhares de RCHLOVERS, como gostamos de chamar nossos colaboradores, se transformam e se desenvolvem junto com a gente conectando seus desejos com os nossos e o melhor: os realizando.Viva você também a #CarreiraQueConecta!É muito importante que você tenha e/ou saiba:Formação superior completa em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas;Experiência sólida como Business Partner de RH, preferencialmente em indústria, manufatura ou áreas correlatas.Senioridade para conduzir temas estratégicos com autonomia, influenciando e apoiando múltiplas lideranças.Vivência com temas como: estrutura organizacional, orçamento, gestão da mudança, desenvolvimento de talentos, sucessão e engajamento.Forte capacidade analítica, visão de negócio, habilidade de relacionamento e influência.Inglês (desejável) para interação com o time internacional.Disponibilidade para viagens esporádicas a São Paulo.Missão do CargoAtuar como parceiro(a) estratégico(a) da área de produção, apoiando líderes e equipes em temas de organização, desenvolvimento, engajamento e estrutura, conectando as necessidades do negócio às práticas de Pessoas e impulsionando a transformação da área.Os desafios da função são:Atuar como BP estratégico para a estrutura de Produção, apoiando gestores em decisões organizacionais, temas de orçamento, desenho estrutural, cultura e desenvolvimentoConduzir e sustentar planos de desenvolvimento, trilhas de carreira, sucessão e mapeamento de talentos, garantindo visibilidade e aceleração de potenciais.Participar ativamente das discussões de orçamento, dimensionamento de time e necessidades de estrutura, atuando como consultor(a) de confiança da liderança.Implementar e acompanhar iniciativas de engajamento, gestão de mudanças e fortalecimento de lideranças, promovendo ambiente de alta performance e cultura colaborativa. Atuar com visão de negócio, traduzindo desafios e oportunidades em soluções de Pessoas que suportem a estratégia e a operação.Garantir governança dos indicadores de Pessoas, apoiando a liderança na tomada de decisão e na evolução dos rituais de gestão.
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