Realiza recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho, pesquisa de satisfação interna, participa de programas de estágio e de treinamentos, acompanha processos admissionais e demissionais e se envolve com todos os processos de gestão de pessoas da Unidade, cumprindo as normas, procedimentos internos e externos, bem como, obedecendo às políticas gerais e de recursos humanos da Bourbon Hotéis & Resorts. - Receber, analisar e arquivar currículos, através de pastas específicas, a fim de facilitar a pesquisa ao banco de talentos. - Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoal, utilizando das técnicas necessárias, visando escolher a pessoa certa para o lugar certo;
- Encaminhar processos admissionais, fornecendo a área de operações de RH toda a documentação necessária. - Providenciar entrega de uniformes, chaves de armários, senhas e demais equipamentos utilizados pelo funcionário, bem como recolher os equipamentos em caso de desligamento, preenchendo a documentação pertinente;
- Apresentar o novo profissional em sua área de atuação, repassando as informações necessárias para que sua integração as normas, procedimentos e políticas da Empresa transcorra de forma tranquila. - Ministrar o Programa de Integração a novos funcionários, respeitando o plano de aula existente, a fim de fornecer ao novo funcionário as informações necessárias para sua rápida integração às normas e cultura da Empresa. - Analisar alterações referentes à política salarial da Empresa, observando legislação vigente, acordos coletivos e mercado de trabalho;
- Analisar, junto ao Gestor solicitante, necessidades de promoção e ou alteração funcional ou salarial, levantando o histórico profissional. - Conduzir sempre que necessário pesquisas salariais, com o objetivo de analisar tendências de mercado e propor a chefia possíveis adequações. - Conduzir programas de endomarketing, de acordo com os padrões estabelecidos pelo RH Corporativo, visando a manutenção de um clima laboral positivo. - Elaborar relatórios de indicadores de RH visando fornecer ao RH Corporativo as informações necessárias para a análise dos resultados alcançados na área de gestão de pessoas. - Ministrar treinamentos sempre que necessário, seguindo o plano de aula definido e cuidando de toda a logística necessária. - Realizar a entrevista de Desligamento objetivando minimizar turnover e trabalhar questões que promovam retenção das equipes. - Executar outras atividades correlatas à função.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada:
- Psicologia, Ensino Superior
- Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
- Administração de empresas, Ensino Superior
- Seguro de vida
- Folga no dia do aniversário
- Descontos de hospedagem em hotéis e resorts da rede Bourbon
- Descontos comerciais
- Prêmio assiduidade
- Uniforme
- Alimentação no local
- Convênio odontológico
- Convênio médico
- Vale transporte