Função:
A posição visa promover a integração entre os objetivos de negócios e as práticas de gestão de pessoas, com o objetivo de potencializar o desempenho organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores.
Responsabilidades:
* Atuar como canal entre alta liderança e suas respectivas equipes;
* Realizar pesquisas de clima para monitorar o clima organizacional;
* Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;
* Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
* Utilizar ferramentas e metodologias para calibrações;
* Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação quando necessário;
* Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
* Apresentações de relatórios gerenciais, indicadores e dados sensíveis;
* Atuar como ponto focal de projetos e unidades de trabalho específicas;
* Acompanhar processo de desmobilização de unidade de trabalho e transferência e movimentações de pessoal;
* Participar de Processo Seletivo de vagas estratégicas;
* Avaliação comportamental através da metodologia DISC;
* Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica de pessoas;
* Apoiar os gestores na identificação e desenvolvimento de talentos, pipeline de liderança e definição de metas de desenvolvimento;
* Contribuir com os assuntos de avaliação de desempenho;
* Orientar os colaboradores no que tange trilha de carreira;
* Apoiar os gestores na gestão de pessoas e resolução de conflitos;
* Atuar na análise das propostas de movimentações internas e nas promoções;
* Identificar necessidades de treinamento junto às lideranças;
* Participar dos processos de implantação, mobilização e desmobilização de Unidades de Trabalho;