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Localização: SAPUCAIA DO SUL, BR - Rio Grande do Sul, Brasil, 93212-000
Com 123 anos de história, a Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas e de aços especiais no mundo. A companhia também é a maior produtora de carvão vegetal do mundo, com mais de 250 mil hectares de base florestal no estado de Minas Gerais.
Nós buscamos pessoas que sejam apaixonadas por desafios, que estimulem a criação de um ambiente diverso, que tenham a segurança como valor inegociável e que se motivem pela oportunidade de empoderar pessoas.
O principal desafio da posição de Analista de Talent Acquisition Sênior na Gerdau é identificar e atrair talentos em um mercado dinâmico e desafiador, enquanto fornece consultoria estratégica para otimizar os processos de atração e seleção, alinhando-os aos objetivos organizacionais e aos Princípios da Gerdau.
Principais Atividades:
1. Atuar de forma consultiva junto aos gestores, fornecendo insights e recomendações estratégicas para a tomada de decisões relacionadas à aquisição de talentos.
2. Analisar tendências de mercado e dados internos para identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção.
3. Conduzir todo o processo de seleção, desde o alinhamento de perfil com o Gestor Contratante e HRBP, até a triagem, entrevistas e oferta.
4. Aplicar metodologias de recrutamento e garantir o cumprimento dos SLA's de seleção.
5. Realizar entrevistas por competência (utilizando métodos como STAR ou DORLA), avaliar o potencial dos candidatos e elaborar pareceres.
6. Promover e influenciar uma cultura inclusiva, alinhada aos Princípios da Gerdau.
7. Utilizar sistemas de ATS globais, como SAP SuccessFactors ou similares.
8. Desenvolver e aplicar estratégias de Talent Acquisition para atrair e selecionar talentos de acordo com o perfil esperado pela empresa.
9. Apoiar e trazer soluções no processo de admissão e integração dos novos colaboradores.
Qualificações:
1. Graduação completa.
2. Desejável especialização em áreas relacionadas a Recursos Humanos.
3. Experiência em gestão de projetos será considerado um diferencial.
4. Proficiência no Pacote Office.
5. Conhecimento em inglês e espanhol será considerado um diferencial.
6. Experiência como usuário do SAP SuccessFactors será considerado um diferencial.
7. Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte industrial.
8. Capacidade analítica para interpretar dados e trazer insights relevantes para a área.
9. Experiência com Job board como Vagas.com, LinkedIn, InfoJobs, entre outros.
O que desejamos:
1. Apurado senso de resolução de problemas (problem solving ).
2. Boas habilidades de comunicação e interpessoais, capaz de engajar outras áreas.
3. Espírito colaborativo e ágil.
4. Habilidade forte de escuta, negociação e influência.
Para essa posição é necessário a mobilidade para localidades que temos base no Rio Grande do Sul (Charqueadas, Sapucaia ou Porto Alegre).
Temos como princípio a promoção de um ambiente diverso e inclusivo. Respeitamos e valorizamos a diversidade, por isso todas as pessoas qualificadas serão consideradas para as vagas sem distinção de deficiência, gênero, idade, identidade ou orientação sexual, nacionalidade, raça, religião, ou qualquer outra característica.
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