Carreira Empresarial
Nossa organização está em busca de um profissional experiente e dinâmico para o cargo de Gerente de Departamento Pessoal. Este é um papel fundamental que exige uma combinação de habilidades técnicas e de gestão de pessoas.
Responsabilidades Principais
* Supervisão de Recursos Humanos: Supervisionar a folha de pagamento, encargos sociais, FGTS Digital, eSocial, rescisões, férias, benefícios, auditorias, ponto eletrônico, contratações, afastamentos, processos trabalhistas e a gestão geral de pessoas;
* Pontualidade e Precisão: Garantir a precisão e a pontualidade em todas essas áreas, além de promover a inovação de processos para melhorar a eficiência e a conformidade;
Habilidades e Qualificações Requeridas
* Experiência em Gestão de Pessoas: Experiência em gestão de pessoas é essencial, assim como a capacidade de liderar equipes e desenvolver um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
* Habilidades de Comunicação: Habilidades de comunicação eficaz, tanto na interação com funcionários quanto com as equipes de outros departamentos e com fornecedores externos;
* Conhecimento das Legislações Trabalhistas: Conhecimento das legislações trabalhistas e ações corretivas quando necessário;