Descrição do Cargo
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* Requisito fundamental é a formação em Ensino Superior Completo, pois isso garante uma visão mais ampla e profunda sobre as necessidades das empresas.
* É essencial ter conhecimento do Pacote Office, pois sua utilização é generalizada nos ambientes corporativos para tarefas rotineiras e administrativas, facilitando assim o trabalho e contribuindo para uma maior eficiência.
* A capacidade de negociação e atendimento é fundamental nesse tipo de cargo, pois requer que o gerente seja capaz de interagir de forma eficaz com clientes, fornecedores e equipes, garantindo o cumprimento dos objetivos comerciais da empresa.
* Desejável é que o candidato tenha cursado Técnicas de Vendas (TVV) ou estudos correlatos, pois isso lhe dará ferramentas adicionais para lidar com situações difíceis no dia a dia e alcançar seus resultados desejados.
* Ter conhecimento básico sobre sistemas como Totvs e Excel Intermediário também são requisitos importantes para que você possa auxiliar na gestão de dados, relatórios e análises financeiras, tudo isso impactando positivamente nas decisões estratégicas da empresa.
Responsabilidades Principais
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* Desenvolver, avaliar e acompanhar as estratégias comerciais da empresa;
* Liderar e motivar os colaboradores, sempre buscando um ambiente de trabalho produtivo e acolhedor;
* Trabalhar com indicadores de resultado para garantir que os objetivos sejam alcançados dentro do prazo estabelecido;
* Fazer a gestão da equipe no pós-venda para garantir satisfação ao cliente;
* Garantir que a estratégia de campanhas esteja sendo executada corretamente, sempre focado no aumento da comercialização;
* Verificar se o VM da loja está sempre em conformidade com a proposta implementada para garantir a manutenção de nossos padrões elevados;
* Gerenciar estoque (mix de produtos, níveis de estoque e programação de compras);
* Gerenciar recursos materiais e financeiros do PDV de maneira responsável e ética;
* Participar de reuniões e treinamentos contínuos para melhorar suas habilidades e competências.
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