ÁREAS COMPARTILHADAS/PE - CÓD. 584 ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL I Inscrições: 21/10 a 24/10/2024 - Vaga para as Áreas Compartilhadas do Sistema FIEPE (SENAI, SESI, IEL, FIEPE e CIEPE) - Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 1 - Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. - Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência. - Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Contábeis, Recursos Humanos ou Psicologia - Principais Atividades: Executar e acompanhar registros e controles relativos a movimentações de pessoal. Executar o processamento da folha de pagamento. Calcular e providenciar recolhimento de encargos sociais e trabalhistas. Emitir relatórios mensais e anuais referentes às obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias. Atuar como preposto perante a Justiça do Trabalho, Superintendência Regional do Trabalho e Entidades Representativas dos Empregados. Emitir e controlar certidões negativas relativas à área de pessoal. Emitir declarações e documentos diversos, conforme solicitações. Manter organizado e atualizado o arquivo de registros de pessoal. Prestar atendimento a clientes internos e externos. Planejar, orientar e acompanhar o processamento da folha de pagamento. Assegurar adequação e atualização de registros e controles de pessoal. Realizar recolhimento de encargos sociais e trabalhistas nos prazos legais. Realizar estudos e propor melhorias nos processos de administração de pessoal. Acompanhar mudanças na legislação, atualizando normas e procedimentos da área. Realizar estudos de impactos financeiros na folha de pagamento. Analisar solicitações de empregados e emitir pareceres para subsidiar decisões superiores. Operar sistemas informatizados e planilhas de controle. Atuar como preposto perante a Justiça do Trabalho, Superintendência Regional do Trabalho e Entidades Representativas dos Empregados. Apoiar a área Jurídica nos processos trabalhistas e negociações sindicais. Atender e acompanhar fiscalizações e processos de auditoria interna e externa. Validar relatórios periódicos referentes às obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias. Executar emissão e controle de certidões negativas, declarações e documentos diversos. Emitir relatórios para acompanhamento gerencial. - Conhecimentos: Conhecimento de Legislação Trabalhista e Previdenciária. Habilidade na operacionalização de sistemas informatizados de pessoal. Habilidade na elaboração de textos e planilhas eletrônicas. Conhecimento atualizado em Legislação Trabalhista e Previdenciária. Conhecimento em Relações Trabalhistas e Negociação Sindical. Habilidade na operacionalização de sistemas informatizados de pessoal. - Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar. - Remuneração: R$ 3.474,48 - Benefícios: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração. - Conteúdo programático de prova: Português, Matemática, Informática Básica, Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), Lei 13.467. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência: - Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;: - Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.: - Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.: - Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.: - Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo. Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura. 4ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas p