Gerente de people

Olá, somos a SuperFrete :)

Queremos ser a maior e mais amada rede de logística digital, quer fazer parte disso?

Somos uma startup que atua no segmento do varejo e logística, apoiando os pequenos e médios empreendedores a se tornarem mais competitivos no mercado e a alavancarem suas vendas. Por isso, buscamos um Super Gerente de People , que se identifique com o nosso propósito, que tenha muita energia para somar no time e que queira crescer (muito!) com a gente.

Responsabilidades

• Estratégia e impacto no negócio:

Definir, evoluir e executar a estratégia de People alinhada aos objetivos da empresa, garantindo que cultura, estrutura organizacional e práticas de gestão sustentem o crescimento do negócio;

• Escala eeficiência organizacional:

Evoluir e estruturar processos e projetos de People com foco em escalabilidade, padronização e eficiência operacional, garantindo consistência na experiência do colaborador;

• Parceriacom lideranças:

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões organizacionais, desenvolvimento de times e estruturação da organização;

• Liderança da área de People:

Liderar e desenvolver o time de People, garantindo alta performance, clareza de papéis e evolução contínua da equipe;

• Cultura e engajamento:

Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável, com alto nível de engajamento e alinhamento aos valores da empresa;

• People Analytics e dados:

Definir, acompanhar e evoluir indicadores de People, promovendo tomada de decisão baseada em dados e apoiando lideranças com insights estratégicos;

• Gestão por métricas e resultados:

Apoiar a implementação e acompanhamento de OKRs, garantindo conexão entre estratégia, execução e resultados;

• Atração e seleção de talentos:

Definir e evoluir estratégias de atração e seleção alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional;

• People Operations e Departamento Pessoal:

Garantir excelência operacional e conformidade nos processos de Departamento Pessoal (folha, admissões, rescisões, benefícios e obrigações legais);

• Relaçõesinternas e clima organizacional:

Atuar na gestão de clima e relações internas, apoiando na resolução de conflitos e promovendo um ambiente colaborativo;

• Uso de tecnologia e IA em People:

Identificar e implementar oportunidades de uso de tecnologia e IA para otimizar processos, aumentar produtividade e melhorar a tomada de decisão na área.

Requisitos

• Experiência prévia liderando áreas de People em empresas em crescimento;
  
• Vivência com múltiplas frentes de People (Business Partner, Cultura, People Ops, Atração & Seleção e Departamento Pessoal);
  
• Experiência sólida na estruturação e gestão de projetos e processos de People;
  
• Forte experiência com dados, indicadores e People Analytics para tomada de decisão;
  
• Conhecimento em OKRs e gestão por métricas;
  
• Experiência atuando de forma estratégica com lideranças;
  
• Capacidade de liderança, influência e desenvolvimento de times;
  
• Experiência emambientes dinâmicos (startups ou empresas de crescimento acelerado);
  
• Boa comunicação e capacidade de transitar entre níveis estratégicos e operacionais;
  
• Familiaridade com ferramentas de gestão de People, dados ou dashboards.

Diferenciais :

• Experiência escalando estruturas de People já existentes;
  
• Vivência em empresas de tecnologia, logística ou ambientes digitais;
  
• Experiência com implementação de People Analytics e/ou cultura data-driven;
  
• Experiência com uso de IA e automação em processos de People;
  
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum e Kanban) e gestão de projetos;
  
• Experiência com ferramentas como Power BI, Lovable ou similares.

O que você pode esperar dos Supers?

• Uma cultura de muita confiança, colaboração, focada em resultados, com muita autonomia e transparência;
  
• Buscamos excelência em tudo o que fazemos, por isso estamos sempre aprendendo;
  
• Temos vontade de construir junto, fazer a diferença e gerar impacto.

O que oferecemos: