Realizar a análise e mapeamento de processos implementados relacionados à atuação da área de GCG a fim de garantir uma política de retenção corporativa;Propor e viabilizar alterações processuais focando na melhoria contínua dos processos de DHO;Dar suporte à gestão de Gente, Cultura e Gestão nas atividades envolvidas na organização, controle e indicadores de recursos humanos através de normas e políticas;Prestar atendimento aos colaboradores e realizar suporte como consultora interna a fim de atender as necessidades e demandas dos gestores relacionadas a gestão de pessoas;Conduzir processos de recrutamento e seleção (hunting e ativo) pro meio de conceitos de Employer Branding e garantir que os processos admissionais ocorram de forma assertiva e ágil;Realizar tratativas junto aos headhunters ou consultorias de recrutamento e seleção, quando for o caso;Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, bem como propondo mudanças e implanatação de novos processos para que a experiência do novo colaboradores seja a melhor possível;Controlar os prazos de vencimentos de contrato por experiência e realizar as avaliações de 45 e 90 dias elaborando relatórios e indicadores de desempenho desse período;Implementar e conduzir processos voltados à Educação Corporativa realizando o planejamento de programas de treinamento e capacitação dos colaboradores e das lideranças estabelecendo trilhas de aprendizagem conforme diretrizes superiores;Desenvolver, implementar, mensurar e apresentar indicadores mensais dos processos de recrutamento seleção, treinamento desenvolvimento e demais processos de DHO;Realizar a atualização períódica das descrições de cargo realizando a análise das atividades de acordo com nível e senioridade dando o suporte ao gestor, sempre que necessário;Desenvolver, implementar e aplicar processos de Gestão de Desempenho, tais como: avaliação de desempenho, workshops junto às lideranças, cultura de feedback e PDI - plano de desenvolvimento individual;Desenvolver, aplicar e mensurar pesquisa de clima organizacional apresentando relatório, indicadores e plano de ação;Dar suporte à gestão no desenvolvimento de política de cargos, salários e carreira;Apoiar os gestores em relação aos processos de desligamento, orientação ao colaborador desligado, bem como realizar a Entrevista de Desligamento e mensurar os resultandos apresentando relatórios e indicadores periódicos;Conduzir os processos de endomarketing realizando interface com a área de Marketing;Desenvolver outras atividades de DHO conforme gerência de Gente, Cultura e Gestão.REQUISITOS:Ensino superior completo em Administração ou Gestão de Recursos Humanos - mandatórioPós-graduação completa em Gestão Estratégica de Pessoas - diferencialConhecimento em metodologias de mapeamento comportamental e gestão por competências - mandatórioDomínio no pacote OfficeExperiência no sistema de RH Sólides - diferencial
#J-18808-Ljbffr