PROPÓSITO DO CARGO Apoiar a construção e o acompanhamento do orçamento de pessoal, contribuindo com análises, controles e relatórios que assegurem a visibilidade e a consistência das despesas com a força de trabalho. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Apoiar o processo de planejamento orçamentário anual (Budget) e revisões periódicas (Forecast) de custo de pessoal, conforme orientação da liderança. Consolidar e estruturar bases de dados de pessoal para alimentar modelos orçamentários e relatórios de acompanhamento. Realizar o acompanhamento mensal das despesas de pessoal (realizado vs. orçado), identificando e reportando variações à liderança. Manter atualizados os controles de headcount (admissões, desligamentos, transferências, promoções) em parceria com RH Operacional e Folha de Pagamento. Elaborar relatórios e painéis de acompanhamento de custo de pessoal para uso interno da área e para apresentação a gestores. Apoiar na modelagem de impactos financeiros de movimentações de pessoal (reajustes, promoções, contratações, desligamentos). Interagir com áreas de Finanças, Folha de Pagamento e Gestão de Pessoas para coleta e validação de informações orçamentárias. Garantir a qualidade e consistência das informações nas bases de dados de pessoal utilizadas para fins orçamentários. Contribuir com melhorias de processos, automações e ganhos de eficiência nas rotinas da área. FORMAÇÃO ACADÊMICA Graduação em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas. Especialização ou cursos complementares em Finanças, Controladoria ou Gestão de Pessoas serão considerados diferenciais. CONHECIMENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS Finanças e Orçamento Conhecimento intermediário a avançado em planejamento e controle orçamentário. Noções de encargos sociais, benefícios e estrutura de custo de pessoal. Capacidade de leitura e interpretação de relatórios financeiros e orçament