Vaga para Gerente de Recursos Humanos A Rick Doces está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com sólida experiência em varejo alimentício, especialmente em redes de supermercados, para liderar a área de RH em um momento de estruturação e crescimento. Buscamos alguém que una visão estratégica e capacidade de execução, com forte atuação em ambientes operacionais e dinâmicos. Responsabilidades: Estruturar e padronizar os principais processos de RH, com foco em escalabilidade e rotina de loja/fábrica Criar e implementar políticas e procedimentos internos, alinhados às boas práticas do varejo Conduzir processos seletivos para diferentes níveis da operação e liderança Desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento Implementar ferramentas e metodologias de avaliação de desempenho Conduzir ações de clima e engajamento, com foco em retenção e cultura organizacional Liderar a área de Cargos, Salários e Benefícios, promovendo equidade e controle de custos Ser um parceiro ativo da liderança, apoiando na gestão de times operacionais e administrativos Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e atuar em prevenção de passivos Liderar e desenvolver a equipe de RH, com visão prática e foco no dia a dia da operação Requisitos: Experiência sólida como gestor(a) de RH em redes de supermercados, atacarejos ou varejo alimentício Vivência em ambientes com grande volume de pessoas, rotinas operacionais e descentralização Perfil generalista, com domínio nos principais subsistemas de RH Conhecimento atualizado em legislação trabalhista Capacidade de liderar mudanças, organizar processos e engajar diferentes perfis de público Formação superior em áreas correlatas (Administração, Psicologia, RH); pós-graduação será um diferencial Disponibilidade para atuar presencialmente no interior de SP e realizar visitas eventuais a unidades Perfil ideal: Resiliência e agilidade para lidar com ambientes desestruturados Comunicação clara, empatia e firmeza nas decisões Mão na massa, foco em resultados e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos