*Analista de Gente & Gestão Pleno (R&S e DHO) - Híbrido - Colombo/PR*
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Atuar de forma consultiva e operacional nas frentes de Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando as demandas estratégicas da companhia e contribuindo para atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo aderência à cultura organizacional, qualidade nas contratações e fortalecimento das práticas de gestão de pessoas.
Requisitos obrigatórios:
Superior completo em Psicologia ou Administração;
Inglês intermediário / avançado (leitura, escrita e conversação);
Mínimo de 3 anos de experiência em Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional;
Vivência com recrutamento/hunting de posições técnicas, especialmente tecnologia;
Experiência com indicadores, projetos de desenvolvimento e apoio consultivo a gestores;
Ferramentas Microsoft (Intermediário/Avançado);
Gestão de Programas de DHO.
Requisitos desejáveis:
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
Espanhol básico.
Competências comportamentais:
Comunicação clara;
Organização e planejamento;
Relacionamento interpessoal;
Proatividade;
Análise crítica;
Confidencialidade e ética;
Senso de prioridade;
Adaptabilidade;
Resiliência.
Principais responsabilidades / atividades:
Responsável pela condução dos processos de Recrutamento & Seleção para posições técnicas, corporativas e de tecnologia, atuando em todo o ciclo de Talent Acquisition, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação, hunting ativo, triagem, entrevistas por competências, aplicação de ferramentas comportamentais, elaboração de pareceres, condução de propostas e acompanhamento do processo de onboarding.
Atuação nas iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando programas de treinamento e desenvolvimento, diagnóstico de necessidades, construção e acompanhamento de PDIs, ciclos de avaliação de desempenho, talent review, plano de sucessão e ações de engajamento e cultura organizacional.
Responsável pelo acompanhamento e análise de indicadores da área, elaboração de apresentações gerenciais, suporte consultivo aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas e participação ativa em projetos corporativos de RH, eventos internos e iniciativas de melhoria contínua, atuando com autonomia operacional e supervisão técnica da liderança.
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