Sobre o Desafio:
Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter "mão na massa" e orientado(a) a resultados para uma missão de 6 meses (formato PJ).
Em um ambiente de alto crescimento e constante transformação, você será responsável por atrair e contratar os melhores talentos de tecnologia do mercado. Você terá autonomia para conduzir processos seletivos de ponta a ponta,
Se você gosta de dinamismo, tem resiliência para lidar com alto volume e domina a arte de engajar talentos tech, essa missão é para você!
O seu dia a dia: Gerenciar o ciclo completo de recrutamento (alinhamento de perfil, hunting, triagem, entrevistas, oferta e negociação) para posições de diversos níveis de senioridade; Conduzir um volume simultâneo de 8 a 15 vagas complexas, garantindo o SLA e a qualidade das entregas; Recrutar para um portfólio diversificado de áreas: Engenharia de Software, Infraestrutura, Segurança da Informação, Sistemas, Dados, Design e Plataformas ; Atuar de forma consultiva junto aos Hiring Managers, apoiando na definição de perfis, calibragem de mercado e tomada de decisão; Desenvolver estratégias de sourcing criativas para mapear e atrair candidatos passivos em canais como Linked In Recruiter, Git Hub, comunidades tech, etc.; Garantir uma Candidate Experience de excelência, mantendo comunicação clara, feedbacks construtivos e processos ágeis; Acompanhar e reportar as métricas do seu funil de recrutamento de forma orientada a dados ( data-driven ).
O que buscamos: Sólida experiência prévia como Tech Recruiter em empresas de tecnologia, startups de alto crescimento ou consultorias especializadas; Histórico comprovado de gestão de alto volume de vagas (capacidade de tocar 8 a 15 posições simultâneas com organização e foco);
Profundo conhecimento das stacks tecnológicas do mercado, linguagens de programação, frameworks e metodologias ágeis; Excelente habilidade de comunicação, negociação e influência junto a Stakeholders seniores; Capacidade de trabalhar com autonomia, autogestão e adaptabilidade em um ambiente dinâmico.
Diferenciais:
Vivência com recrutamento de perfis executivos/liderança em tecnologia (Staff, Principal, Engineering Managers);
Conhecimento em ferramentas de automação para sourcing.
Informações do Contrato: Formato: Prestação de Serviços (PJ). Duração: 6 meses (com foco em entregas de alto impacto). Modelo de atuação: Modelo híbrido. 4 dias presenciais em Pinheiros.