Como requisitos básicos, você deve ter:Ensino médio completo ou Ensino Técnico em Administração, RH ou afins;Vivências em processos e rotinas de Departamento Pessoal;Pacote Office.Você se destaca, se tiver:Ensino Superior cursando ou completo em Administração, RH, Direito ou áreas afins;Conhecimentos em Legislação Trabalhista;Conhecimentos em Sistemas Integrados (ERP).No dia a dia você vai:Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos e rotinas de administração de pessoal;Atender e gerenciar chamados relacionados a reclamatórias trabalhistas e previdenciárias dentro dos prazos estipulados por SLA;Cobrar documentos pendentes das unidades responsáveis, garantindo a entrega dentro dos prazos acordados;Disponibilizar documentos e informações solicitadas pelo departamento jurídico, com conferência e checagem de qualidade antes da conclusão do chamado;Solicitar aos analistas corporativos responsáveis os cálculos de rescisões simuladas quando requisitado pelo Jurídico;Realizar a importação de documentos nos portais dos clientes, como BancoDoc, Bernhoeft e Deloitte;Realizar plano de ação para correção de falhas de processo junto as unidades e escritório jurídico.