Descrição do Cargo
* A cargo de Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior visa desempenhar funções essenciais para a execução eficaz das atividades de treinamento e desenvolvimento dentro da empresa.
* O profissional será responsável por aplicar o Onboarding Corporativo duas vezes ao mês, garantir a realização dos treinamentos obrigatórios, acompanhar indicadores de T&D e dar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a treinamentos.
* Também será necessário cobrar e orientar as lideranças sobre a obrigatoriedade e prazos de treinamentos da equipe, organizar logística dos treinamentos e mapear necessidades de novos treinamentos, especialmente de liderança, em conjunto com a liderança local.
Habilidades e Qualificações Requeridas
* Formação: Ensino superior completo;
* Pacote Office: Intermediário;
* Vivência em Indústria;
Benefícios e Oportunidades
* Contribuir para o crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal;
* Trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador, onde a inovação e a criatividade são valorizadas;
* Mais informações detalhadas poderão ser fornecidas durante a entrevista.